文档介绍：医院退休返聘人员管理办法主要内容六返聘时间二返聘岗位设置三返聘原则一退休返聘人员五返聘方式四返聘条件八返聘人员待遇九返聘人员义务七返聘程序续聘与解聘十返聘人员管理十一退休返聘人员是指按照法定程序办理完结退休手续,且与其他单位不存在劳动关系的我院工作人员。本办法中退休返聘人员主要指由临床科室和门诊部返聘的退休专家、技术骨干。其他返聘人员和非本院退休返聘人员参照此办法执行。一、退休返聘人员本办法中返聘岗位分为科室医疗组岗和门诊岗两类,专家申请返聘时应注明所返聘岗位类型。返聘岗位设置根据医院发展需要和科室实际工作需要确定,返聘岗位实行严格控制,原则上科室医疗组岗数量应不超过2人,门诊岗数量依实际情况由医院讨论确定。未经允许,任何科室不得以任何形式擅自聘用离退休人员。二、返聘岗位设置(一)医疗组岗位职责:本岗位参照医院临床医疗小组长岗位设置。返聘人员应具备承担临床医疗小组长的业务能力,积极参与所在医疗小组的诊疗活动;严格执行医疗质量安全核心制度,加强医疗质量与患者安全管理,规范诊疗行为,改善医疗服务,不断提升诊疗技术水平,服从医院及科室工作安排。(二)门诊岗职责:参照医院门诊部门诊专家职责执行。二、返聘岗位设置(一)返聘自愿原则。(二)岗位胜任原则。(三)年度考核原则。三、。,临床经验丰富,学术水平较高。在退休前原岗位任职期间,医德医风考核良好,无重大差错记录,未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。,科室医疗组返聘人员至少能胜任医疗组长工作,门诊岗返聘人员能胜任门诊日常工作,原则上平均每周工作时间不少于5天。四、,门诊岗返聘人员年龄原则上不超过70周岁。。,不再担任医疗组长。四、返聘条件返聘期限根据工作需要,分为定期和临时返聘两种。(一)定期聘用:原则上聘期为1年,实行一年一聘,期满经考核合格后,由行政办公会研究决定是否续聘。(二)临时聘用:确因医院发展需要不可或缺的特殊岗位,由科室提出申请,分管领导批准后,由组织人事科提交行政办公会讨论确定是否返聘。五、返聘方式退休人员返聘工作定于每年4月份集中开展,由组织人事科负责组织实施。临时返聘人员由医院讨论后确定。六、返聘时间