文档介绍：劳动争议处理法第一章劳动争议概述(中国劳动关系学院)
劳动争议处理法
任课教师张冬梅
《劳动争议处理法》的课程性质、目标
学时: 32学时学分:2学分
先修课程: 劳动法社会保障法民事诉讼法
课程简介:《劳动争议处理法》是法学专业(劳动法和社会保障法方向)必修的专业课,及相关专业的选修课。劳动争议处理法作为劳动法学的一门分支学科,是以劳动争议处理制度为研究对象的法律学科,是调整劳动关系,处理劳动争议的法律规范的总和。它主要包括五个方面:劳动争议处理法基础理论、劳动争议协商制度、劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度。劳动争议处理法是发展中的学科,是一门既具有理论性又具有很强实践性的应用学科。
教学目标:
通过本课程的学习,可以使学生掌握劳动争议处理法的基本原理、劳动争议处理法律制度,并树立以人为本和建设和谐社会的理念,为进一步学习其他专业课和今后从事法律工作奠定基础。
考核方式及答疑邮箱
考核方式:
考试。考试成绩占70%,平时成绩占30%。平时成绩包括:出勤、作业、课堂讨论、模拟式教学等。
教师联系方式:张冬梅
电话:**********
邮箱: ******@1263>
参考书目
:《劳动法》,法律出版社,2004年9月第一版。
:《劳动争议处理程序法的现代化-中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》,中国方正出版社,2004 年1月第一版。
:《中国劳动争议处理制度研究》,中国法制出版社,2005年6月第一版。
:《劳动争议处理概论》,中国劳动出版社,1995年版。
:《劳动争议诉讼程序研究》,中国人民大学出版社,2006年版。
绪论
一、劳动争议处理法的学科地位
(一)劳动争议处理法是劳动法学的一个分支学科
(二)劳动争议处理法是劳动法中的程序法
二、劳动争议处理法研究的现状
(一)论文
主题、篇名、关键词
1987年-1993年 90条记录
1994年-2007年 996条记录
2007年-至今有386条记录
两个方面:
第一,劳动争议处理法的研究较其他法学学科的研究弱。
第二,自身的比较。自党的十四大后,《企业劳动争议处理条例》颁布后、《劳动法》颁布后,劳动争议处理的研究较之前已经有了飞速的发展。尤其是2007年被称为我国的劳动立法年,2008年相继有多部劳动法律实施。
二、劳动争议处理法研究的现状
(二)专著
(三)研究成果的特点
,调解多;诉讼少,仲裁多。
。
《劳动争议调解仲裁法》的相关问题。
三、劳动争议处理法的立法动态
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日由第十届全国人大常委会第三十一次会议通过,并于2008年5月1日实施。
《劳动人事争议仲裁办案规则》,已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,2009年1月1日公布施行。
四、如何学好劳动争议处理法
、社会保障法、
民事诉讼法。
。