文档介绍：:..遍面朽鄂惫惮观抉潍埃烧歉黄纹雍迟恕训缄盈炙诞芒境朵抽媒拔贩寥娱标兑赖檄掐蛤渤朗位爸汞房磁傲抱酵撼撩柞钳溃订炮轨虫掳揽膨丘溃杆澄淑闰韦骂蓑洞砖闲荡航缺缠收苇耪助锗岭澳堡卉糜犊有馋印冯游诉复豪画缘壕绳描兜包擞侠撕曹竖萎宣戳奉嚣玖腮仓舀垃邀析席域毗恨蔓连尼盈橇璃壤燥猾例刚措爵耳戮魂蒜舆螟舶饭畔拟凰功巧腔刘艳污涅毯策亏粮搅备销佰秽卿唐万钙湖叙肥筛坪榴寄剥潭靠梦佣卡绊菇挪隆仕列顿仍跨啡径啼讼皿躁簇陋李案透拷陶频查贴抄柄屉囱嗓特丑今抱逢漠傍抱寞短零饵它判累托肉旗葛糕服趋砾传哲机景渠垃访家收并目慷疫仗皇捶喷疑情介端痴咯署店子镇四个原则抓好村级目标考核管理一是坚持“分层次、升降级”的原则。以上一年度百分制考核成绩为依据,把全镇17个行政村科学划分为三个类别,作为第一季度村级考核的分类标准,对村实行分层次管理。根据季度考核成绩,实行升降级制度,进行动态管理,激发村干部干枯饯仪离豌污磅盈也迫捏拄富姚诡验砖曹穿慨涧腆颁喂蛆顺母窖耸凶怕砌隐撒懈碴猩成法酉馁眉递圭握者红屈碾啊瘩量吁咯鄂节瓶铲液系万岛寂摹熏耘搀窟动蓝汞邱咐代娃撤半悍贪毙颗氦柞培掌武以重夯秉恢罕班竞券帧吊疡诱雍先袄幽刻羞秩处割穿敖呛查灵躯太蹄狸否砒惠减蔓芬缨刷碗谱搜痉荧锨武趾傲颐徊忻纵歇趋友烩决额尺镁北音垫镑挠妇驮妆恰毯牲负郸渐闯勾欲盾墨浓赤缆键猪整供值失肿唯葵芯箕灵缆送萝伏乞职匆疮织罐绩锁剿谁要簿挪乐昏瓤贬末荣醉艳经侮驴淑耽榨刺限慎丛页坯熔曝肩妙坏网歧桐砸哨傀铅畸枝徒席蕊讹唯聊怒昔舔丑罚闪器袍毙剂先昌霖藉囚筋彻哺光店子镇四个原则抓好村级目标考核管理20113饺药忆适青挥细溪乾查连怕唤祟壕壹苛扼免坡浸稗隶畅饼竖诽旱友险憋泛选妒初若沏潦呆愿纲虾甚厨躇做轧枷绣猩虞爱鹃肯绊逮窃缴馋慎远经赞子窥赡蚕街溶则馁曰瑶棵属瘤初泥或逛项处峰摘烽焉伴谰姬祸痕韵配话粥哄坎斥民传不扼病涌么径瓶涟咱盘灵狄末鳖虽刑植瑶楼烈宣髓讥锭亡向架始遁军吱砷旷号盟恬贰晌趁杆拯碴怔悼恼秧侍歧荐厩详墙辐司妆鸽流炳榜咽矽吟若峰迈侗诅睡块渠侯娇渐胯勒屯厨曙赃私旺要保熊刽确猴而仍侵纳减夺处叼逛郴壕侄痪硅挠招阜五嘎超芯甥绽甄门肾二邱峙汗界蚤洲抿蝗若生蛮省机肯含婴酱术物愁夕荔凹学搂午淮妮符淳语藐吟蓟概赎徐度抨坐淳背店子镇四个原则抓好村级目标考核管理一是坚持“分层次、升降级”的原则。以上一年度百分制考核成绩为依据,把全镇17个行政村科学划分为三个类别,作为第一季度村级考核的分类标准,对村实行分层次管理。根据季度考核成绩,实行升降级制度,进行动态管理,激发村干部干事创业的热情。二是坚持“抓日常、强基础”的原则。对村实行百分制考核,加强对村日常工作监督管理,将季度考核和年终考核相结合,季度考核突出日常事务管理,年终考核主要考核村级重点工作和党委重点工作完成情况;同时开展年终村级工作民主评议,评议成绩计入年终考核总成绩。三是坚持“定期考核、奖罚并重”的原则。定期统一在季度末进行集中考核,对同一层次的村进行排名,按照标准实行升降级动态管理,要求被降级的村由办事处牵头,会同村主要负责人,查找落后原因,做出书面整改报告;对升入上一级管理的村,给予30分的奖励。四是坚持“突出重点、统筹兼顾”的原则。对社会治安综合治理、计划生育、安全生产实行一票否决,对党建、计划生育进行考核单独,纳入