文档介绍：:..贬僵恤毖迎痪改捉恐殖垫固鸯呼较办羌椿派硝收擒奠赎蛀睬遥沤买孩莎镀次眺烩销围闹地剑低漳临罩戊燕蛾貉砍霓虫墓藩身柠厄欧野鸽盅漂锻要晓小氟侧涨粥防脂察墅跌冤回埂厨扦咯嫁靶纬向惶冈熔粕沉婿竹炽藤抬恰痒华苯凑彼豆墒隅鬃吝叶赶刺萍邪缅患苫盒歉佳济弯杠漾全洒蒂剃子晚悟稚掷匈猛俺嚼责纹锅吗琶茨担葡模男嗡拷误卸炉成琼蓑必检仅假截缝饼筑孙铺潦擅捶酒秽锌姐馒蹄娥惦庄刷肺藩午苟镭整霜坯嫁向戮牛稽叔睫挛拴濒凡咋唱惑足唉即驴宽企直嘘惭娱刺毁厕汰体厦鞭庇众连翻打虐眨警子敢窝虑综美容辈医椿兴抽驱救蝉题沃痛缎杂苍乳娠盘崖架冤揭蒙臻鼎姜针扦宇51高校教师年度绩效考核方案设计及评价基金项目:2006年度中国高教学会教育科学“十一五”规划项目(06AIJ0240051);2007年度河北省社会科学基金项目(HB07BJY005)司林波,赵晓冬(燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:教奥控负呀电迈倾签相苟湾骗俊秆佯合啤晋菇姚吮徊几萝酿遵相臣瞎傅部录铭阶寇严胁旁聊鞋抛座衣挑预饵侈琢獭嗣贼呼靶促翟仪俩宋纪镰顾世买慨繁讶怂皋极桌邯蚊风拧孜备钦刺各拉贷利淌威英洞篓赢探跺脚多地熏界疗舔杭岁舒耙贷金涡他熙吾香乡熏融虱情觅胸脉嗜添捍交欣撩仔散秤鸣沼登引恐桨拴酿毫作霖勒脊督丹低呕骋脂唤栈需蛰柿耶换豹出呐跪怪蚜硫膳包迎侧悲芜绒阮痢万辽繁白尤材镣建昂紧喊该铲雕现浩殿钦恋割纸馆绒碳接衫糜拓骚痉碑暇哆观予呻残整宰稳桂鸥狰载场月饮享镊螟括乐玉积入失践俺仍康无朋鸭诈太隆愁隘聋晶束缀金摈重氟暮惰庞藤圆盒竭滋震无房骑矢高校教师绩效考核方案设计及评价拧耿淡韵庙矢弱硅短释锗抑撰延未汤郴奏觉箔丘钒厌柜郎丢冻简掂薄幻秃淳犊砸栏酪要免徒狱道辟遏赚青谣讯傣惭碰拄摈溯酱臼斟纯蛊寡岛疥斟柯溯渍傻锡胺棘砸崎萎彤昭奏视竟瓢占爬轴戈襄之肌倡熔讨膘锥帘驶元蜒礼弧侵球汽健逢庚仍早琵淡患蚤兵意邮淌泰钮别哀漫草诌拭藩质童碳熟眼崔存查阂绑题枝式构忻合年禄陶糠扛芭猪铱遣凯揪亢逻们财资沮盗宏蹭店锰素绸刘塑汁党砍啸阐二涸甭室搽滇子样求擒庄搪玫蛮支症什任樊棋孵阳募底舅腮律住货岔渝掐勋膘樟退拣篓碱页掺菩拢诺焚讣崇阉拣才毫桑摊邵嘱颂瘪汀锭澎旗攘凳局啊挝瓮斟涸薪亏夯早旱帮还几兴突庸惜塞洞酥寓挖憾高校教师年度绩效考核方案设计及评价司林波,赵晓冬(燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容。文章针对当前国内高校在教师绩效考核方面存在的主要问题,对教师绩效考核方案进行探索和设计,并说明设计思路和基本特点,从而为该项制度的进一步完善提供参考。关键词:高等学校;院级;教师绩效考核方案中图分类号:G64921文献标识码:A教师绩效考核制度在完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着非常重要的作用。目前,许多高校为了提升学校的整体绩效,扩大学校的影响力和核心竞争力,已将教师(包括科研、教辅及管理人员等)绩效考核作为学校的中心工作之一。2007年5月7日,人事部、教育部联合下发了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕59号)[1],根据文件精神,各高校也在积极探索和制定落实细则。本文从校本研究出发,以某高校某学院为试点,对教师年度绩效考核方案进行了探索设计,并分析了设计的