文档介绍：可口可乐(四川)饮料有限公司人才招聘方案一、公司概况可口可乐(四』I)饮料有限公司是可口可乐中国实业有限公司 (CCCIL)在华经营的^一家可口可乐瓶装厂之一,负责四川全省范围的产品供应和销售。可口可乐中国实业有限公司是可口可乐全球瓶装业务投资集团在华的独资公司,经营10个装瓶厂,拥有超过14000名分布在全国各地的员工。可口可乐一直致力于人才的培养与发展,不断实践我们“正直、授权、责任、团结合作、激情、领导力”的价值观,为实现我们的愿景---我们是最受尊重的及喜爱的世界级饮料公司 --而努力。二、招聘目的与意义在激烈竞争的市场经济环境中,企业的竞争归根结底就是人才的竞争,能否聘用到合适的员工使得企业富有竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作,也是,确保较高职员素质的基础,对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。通过本次的招聘,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司销售、财务等岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。三、 -、招聘地点各大人才市场、各校就业指导中心可口可乐四川公司总部五、招聘对象应届毕业生、其他社会人员六、测评考官可口可乐各部门管理人员、人力资源部门工作人员七、招聘渠道采用内部招募与外部招募相结合的方式进行目标岗位的招聘。1、内部招聘将公司销售、会计、产品主管岗位的空缺相关情况,包括岗位职责、任职要求等信息在内部刊物或 qq群等内部网络平台上发布,人力资源部门根据员工的申请和具体情况来考核、调动。2、外部招聘广告招募。将本公司的招聘信息在地方性报纸、电视台发布广告,吸引求职者应聘。网络招募。一是在公司网站主页上发布招募信息吸引应聘者;二是在主流的人才网站上注册会员,缴纳一定的费用,来委托专业的招募网站进行招募,接收简历。如:前程无忧、中华英才、智联招聘、应届生、大街网等等网站。人才招聘会。公司进驻各大劳务市场、人才交流中心举行的人才招聘会, 在人才招募会布置招募摊位,接受应聘者咨询、收集简历,进行简单的初次面试。校园招募。与各大高校的就业指导中心取得联系,在其学校就业信息里公布公司的招聘信息,或者参加高校组织的现场招聘会,吸引更多学生前来应聘。八、测评程序1、简历筛选此环节总成绩为100分,权重为3-5%(具体分布见第十部分:面试评分 )。职位申请表内容的设计以招聘岗位工作说明书为依据,包括以下内容:应聘者个人基本情况;求职岗位情况;工作经历和经验;教育和培训情况;生活、家庭及个人情况。 (职位申请表见附录1)通过求职者简历或让求职者填写由企业统一制作的职位申请表来对求职者的任职资格进行初步的筛选。2、笔试此环节总成绩为100分,销售代表权重为40%产品主管权重为39%会计权重为55%主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力及文字表达能力等要素,笔试能够增加对应聘者能力的考察信效度,高效率筛选,可同时进行大规模筛选,且成绩评定客观且有据可查。(笔试题目见附录2)根据第1、2部分成绩,销售应聘组取前 10名;产品主管应聘组取前12名;会计应聘组取前7名;参加下一轮面试。3、面试此环节总成绩为100分,销售代