文档介绍：员工日常行为管理办法笙芝-01-20121、 ,促进员工遵守工作纪律,提高日常工作效率,特制定本办法。、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。。2、、修订;并指导督促交易部、市场部等各部门规范执行。。、市场部的主管是本单位考勤管理及工作秩序管理的责任人,公司现阶段由总经理办公室统一管理。3、 ,后续随公司发展可采取考勤刷卡的方式。,不能按要求刷卡时,必须写明原因,经公司行政管理部主管、副总经理、总经理之一批准后,交行政管理部备案。,考勤人员必须如实填写考勤记录。,由借入单位进行考勤,并向借出单位提供该员工的出勤情况。,迟到早退应注明时间。出勤y7出差V旷工。休假☆病假△婚假O事假x丧假Q产假Q探亲假&调休◊、下午两次班前考勤,员工各类假期经批准离岗必须有书面依据,考勤记录与假条必须相符。。。。。、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲抵。、所在部门领导审核,并为编造当月岗位工资提供依据,考勤汇总表在次月3号前交行政管理部,各类考勤原始记录须在行政管理部保存二年以上。,旷工达到三天的员工行政管理部必须将违纪情况及处理意见报公司副总经理或总经理批示。, 每天工作七小时,周一至周五上班,周六、日休息;法定节假日休息,其他。。主要针对特殊情况员工,哺乳期的女职工。计件工作时间。按计件定额工作。不定时工作制度。主要为公司管理人员、市场类人员等。。、工作帽、戴上岗证。,不随意不按设施或设备使用性能要求使用。。。、班中不溜号、下班不早退,工作时间要集中精力,严禁做与本职工作无关的事,不准看与工作无关的书报、串岗、聊天等。,发现酒后上岗现象的,应劝其离岗,并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的, 应承担直接损失费用,对情节严重的给予公司处分直至追究刑事责任。。,原则上向部门或公司领导逐级汇报,如确实需要到公司业务部门反映的,同类问题可选派一名代表,不得集体离岗。