文档介绍：1、〈〈劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。三、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。A提前B及时分期C提前足额 D及时足额4、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。 ()的有关规定设立,注册资本不得少于万元。A.〈〈公司法》三十 B.〈〈合伙企业法》三十C.〈〈公司法》五十 D.〈〈合伙企业法》五十非全日制用工,下列说法正确的是 —。 30日劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的, ()违反劳动合同。A视为B有时视为 % %劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,的标准执行。% %被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,,国家建立健全制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。、〈〈劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。、〈〈劳动合同法》规定,建立劳动关系, ()订立书面劳动合同。、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。、以下属于劳动合同必备条款的是( )。劳动报酬、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。一个月、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。、变更劳动合同应当采用( )形式。、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和冬方面的服务。()A、派遣 B接续 C、推荐 D、奖励20、与陌生人初次交谈,视线落在对方的是最令人舒服的( )。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴21、通常把自己的姓名,供职单位或部门,称之为自我介绍的要素 ( )。A爱好与性格B职务或职权范围C亲戚与朋友D住址与学历22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A继续有效B失去效力 C效力视情况而定 D由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, ( )劳动合同的履行。A影响B不影响C不一定影响D法律未规定是否影响24、非全日制用工,是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(B)小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。二十四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付( )倍的工资。一 );给劳动者造成损害26、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(的,应当承担赔偿责任。()个纽扣之间。C第三和第四 ,,情节严重的给予警告27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的A第四与第五 B第二和第三28、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明〈〈劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 ()等情况。、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍