文档介绍：?(责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型)(1)(2)(3)(4)(季、月、周)(1)(2)(3)(4)(1)(2)(3),哪些教育或知识是必需的?这些教育与知识可以从学校获得,也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的,并在每条开头的横线上打勾。任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。任职者能够理解并执行工作程序,以及理解上下级的隶属关系,能够进行简单的数学运算和办公室设备的操作。任职者能够理解并完成交给的任务,具备每分钟打50个文字的能力;具备本职位工作需要的专业知识;具备相近专业领域的一般知识;具备商业管理方面的基础知识与技能;具备商业管理方面的高级知识与技能;?请确定下列哪些经验是必需的。只需要1个月的相关实习期或在职培训期;只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期;只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期;只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期;?下列每项工作所花费时间的百分比是多少??在描述这些联系时,要考虑这些联系是怎样建立的?在部门内部还是部门外部?联系次数是否频繁?联系中包括信息搜集判断,还是仅仅作为一种服务形式?哪些联系对部门有用?这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。?接受的程度如何?通过下列情况加以确定并在每条开头的横线上打勾直接。任职者的工作简单重复进行,工作处于明确、具体的指导下,基本上每天都接受指导;严密性。任职者要求按程序工作,从上级部门接受任务安排;一般性。任职者可以有计划安排自己的工作,但需要不定期地与上级商讨例外的、复杂的问题;有限性。任职者在一定目标与指导下,计划自己一定时期(每月)内的工作;宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作,只需要在目标方向上与主管者要求保持一致;自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可,不需要征得上级同意。