文档介绍：关于对四川民族学院人力资源管理班的个人就业心理访谈调查提纲一、调查访谈基本情况1、调查访谈主题:对个人就业前的心理访谈。2、调查访谈职业:大学即将毕业学生。3、被访谈调查对象:四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生xx。4、调查访谈目的和意义:通过访谈调查的方式,了解大学生的就业观。调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况,统计相关数据,并作出相应的总结, 为在校生提供一份真实可靠的资料,从而对大学生所持的就业观有所了解。5、访谈时间地点:本次调查访谈采用一对一面谈的方式,于2012年12月3日至12月8日期间,通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和QQ交流等渠道,从与被访谈者采集相关信息工作。二、调查访谈主要问题本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线,主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面,基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。具体问题如下:1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度2、在大学期间,您认为自身的综合能力素质是否得到了提高,具体体现在哪些方面3、您觉得在就业过程中,你的优势在于要成功的就业,还有哪些不足4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗5、您对将来从事的工作岗位要求6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度7、您对目前自己的就业形势的态度8、您找工作的主要途径是什么9、您就业考虑的因素有(如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等)10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗(人生价值观方面考虑)三、调查访谈结果利用访谈得来的资料信息进行分析总结,得出结论,形成一份调查报告。四、调查后感悟进一步提升了对调查的相关专业知识的熟练和掌握,对即将毕业的大学生心理有了认识,对自己的就业心理具有重大指导意义。调查报告摘要:在高校持续扩招毕业生数量与日俱增的情况下,大学生的就业形势也在发生着深刻的变化。大学生的就业问题已经引起了全社会的广泛关注,本次访谈调查旨在帮助我们更好的了解大学生的择业意向和就业心态等心理,才能有针对性地进行就业指导,促进毕业生充分就业。关键词:大学生就业;访谈调查;分析近几年来,随着高校的持续扩招,高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展,大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注,为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态,更有效地进行就业指导,我们特进行了本次的个人访谈。本次访谈以面对面的问答方式进行,从被访者中得来的信息分别进行了数据的整理、处理和分析。一、该生就业前心理的基本情况1、就业前个人综合素质。从被访者中,我们了解到该学生在校期间的专业知识掌握得比较好,对于人力资源管理的相关知识能够熟练运用。自身在大学里因参加各类活动,所以她的综合能力还是得到了锻炼,包括语言表达、组织能力、交际能力和思维模式都得到了提高。此外,该生还学****了其他技能,并认为在这一方面具有很大的优势,所以信心较好,并且该生还具有上进心和谦虚好学精神,善于与人沟通,能够很好的控制自己的情绪,是一个良好的倾听者。在平时的生活做事也比较的细心和谨慎。所以该生综合素质较好。2、就业心态和