文档介绍：人力资源术语总汇常用公式:新进员工比率=已转正员工数/在职总人数补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数二离职人数/(期初人数+录用人数)X100%异动率=异动人数/在职总人数人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数招聘达成率二(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)人员编制管控率=每月编制人数/在职人数人员流动率二(员工进入率+离职率)/2离职率二离职人数/((期初人数+期末人数)/2)员工进入率二报到人数/期初人数员工当月应得薪资的计算方程式为:1、每天工资二月固定工资/、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例3、当月应工作天数二当月自然日天数-当月休息日天数4、当月有效工作日二当月应工作天数-全无薪假期5、:作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:1、劳动生产率二销售收入/总人数成本效用评估:1、总成本效用二录用人数/招聘总成本2、招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用二正式录用人数/录用期间的费用!5、招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估:1、录用比二录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比二录用人数/计划招聘人数*100%3、应聘比二应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算二月工资/*实际工作天数(不计算周六日)5、加班率:总加班时间/总出勤时间!6、直接间接人员比例:直接人员/间接人员