文档介绍：成功面试必备的四大准则资料的准备——简历、问答充足的信息——应聘单位的情况得体的服饰——落落大方、朴实庄重积极的心态——自信简历的制作简历,个人的简要经历,对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学****经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。(基本概念) 简历制作中的应注意事项不宜过长、客观真实、不要过谦、写明求职职位格式、语法、文字、排版不能出现错误言辞简洁直白,不要矫饰、浮华不要注明具体薪水要求(过低可惜、过高失机) 不要写太多无关紧要的个人情况你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力? 是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗? 求职信的注意事项?1)言简意赅,一般不要超过一页 A4 纸,或者不要超过 3分钟的阅读长度。哈佛大学人力资源研究所试验证实,超过 400 词,求职信的效度只有 25 %。?2)扬长避短,围绕自身长处,突出“卖点”。?3)一定要写明应聘的是什么具体职位。?4)字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来,但是绝对不要用复印件。?5)重视签名。一般都要手写签名,不宜打印。?网上投递简历有技巧一、选好渠道二、要用私人邮箱三、标题上注明应聘职位四、申请的职位要准确面试准备信息搜集------ 就业信息的搜集渠道来自于学校招就处的就业信息来自于各种媒体的就业信息(电视、报刊) 来自于学生社会关系的就业信息来自于各地人才市场和人才交流会的就业信息来自于网络的单位就业信息来自于学生社会实践、毕业实****业余兼职的就业信息来自于各学院校友、关系单位、教职工的就业信息面试前要弄清楚你潜在雇主的一切尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的, 以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。面试前先自己预演一下预演一下你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。面试准备面试准备大学生应聘需要准备的 11 个面试问题问题一:“请你自我介绍一下”问题二:“你有什么业余爱好? ”问题三:“谈谈你的缺点”问题四:“举一个人生中最失败的经历”问题五:“你为什么选择我们公司? ”问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难? ”问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办? ”问题八:“我们为什么要录用你? ”问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? ”问题十:“你希望与什么样的上级共事? ”问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么? ”?面试问题:你想得到的薪水是多少? 分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板: “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献,如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。”?面试问题:你有哪些主要的缺点? 分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板: “同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。”“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。