文档介绍：运营管理部绩效考核管理办法为了实现年度方针目标和战略,根据《******有限公司基建期绩效考核管理办法》制定本办法。一、运营管理部的主要职责运营管理部是在建设期绩效考核委员会领导下的绩效考核部门,代理公司对公司直属部门专门考核,组织专业管理部门对各子分公司专门绩效考核管理,对公司基建期经营管理的全过程进行计划执行和监管。负责监督各专业管理部门的绩效考核,指导各单位绩效考核管理方法的制定、修订和实施,负责组织对考核结果争议的仲裁和处理。依据考核结果,对各单位进行奖惩及检查奖金发放。二、关键业绩指标的设置及说明运营管理部绩效考核分别两部分内容:,以年度月度工作计划为依据,作为关键业绩指标进行监管。具体权重如下:本职工作由管理部门进行专业考核指标及日常管理指标资金管理指标公用基础管理指人力资源指标权重60%15%标15%10%(占其总绩效指标10%)的考核,以年度月度公司各项目工作计划为依据,进行计划执行和协调监管,包括:目标设定、绩效跟踪、过程监督、总结改进等。在各单位执行绩效考核过程中应做到指导有方、协调有度、监督有力,由绩效基建期绩效考核办公室负责考核三、 ,各子分公司、各部门的每月2日前将各白归口的专业管理的〈〈绩效考核结果通报》上报运营管理部,并附〈〈工作总结》,要求写明:上月的主要工作及完成情况,存在的问题及整改措施,本月计划的主要工作及完成时间。,由绩效考核办公室审核后予以否决当月部分或全部奖金。考核的仲裁每月公示考核结果后,有考核争议的须在2个工作日内,向运营管理部提出书面仲裁申请,由运营管理部复议或递交公司绩效考核委员会仲裁。四、 ,运营管理部可以列入对各单位的考核中,对未按要求完成任务的否决该单位5—20分。.出现部门、小组、个人的工作特优表现根据任务的复杂难易程度提出给予1000〜50000元的特别奖励。.对项目申报进展或为公司取得重大荣誉等其它重要情形的,可列入专项考核并予以特别奖励。本考核办法白2013年月起执行,解释权归运营管理部。