文档介绍：企业如何规范擅自离职员工【案例】对于任何一位有经验的 HR 而言, 办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外, 管理好员工的“进”与“出”是 HR 的天职。可是, 很多 HR 朋友反映, 其所在公司时常发生员工擅自离职--- 既不打任何招呼,也不办工作交接就突然“人间蒸发”了。处理这样的事情时, 公司往往非常被动, 有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱,而且还给公司造成经济损失,那么,我们该怎么办呢? 【案例】 2008 年9月, 高中刚毕业的四川小伙小 Z, 怀着一颗激动的心, 加入到了南下打工的队伍中, 来到广东一家餐饮娱乐有限公司求职。经双方协商, 签订了为期三年的劳动合同, 期限为 2008 年月 9 日至 2011 年8月, 双方就小 Z 劳动合同履行期间的工资作了约定, 同时, 就考勤管理、旷工管理等, 以及双方可能出现的违约行为所应承担的违约责任, 均一一做了约定。 2011 年春节前,小Z 突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。这样的情况, 对于公司 HR 来说, 已经是见惯不怪了, 加之春节假期即将到来, 公司也无暇对此时作过多的处理, 仅作“员工擅自离职,除名”记录处理,就草草了事,并未作其他处理,也未与员工办理离职手续。半个月后,小 Z 回到公司申请辞职,并要求支付全额工资,包括春节期间法定节假日的工资。公司 HR 认为,小Z 在春节前就擅自离职了, 工资只应算到小 Z 春节前离开的前一天, 后面的工资, 以及春节期间法定节假日的工资, 不应当支付。双方各执一辞, 最终闹到了仲裁处。最终仲裁作出裁决:因为小 Z 承认了旷工,对旷工日期不予支付工资,但春节期间法定节假日工资,仍需支付。虽然,对于公司来说,春节期间法定节假日的工资不多,不算什么。但小 Z 的主管,公司 HR ,都觉得很无辜,明明春节前小 Z 已经擅自离职离开了公司,为什么还需要支付这之后的春节法定节假日的工资! 【点评】本案, 对用人单位的警示意义, 在哪里呢?员工离职, 解除劳动关系, 须格外注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度, 对企业职工的奖惩, 应当严格依照有关劳动法律法规规定,履行有关法定程序,遵循对企业职工负责的原则。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第二款规定, 严重违反用人单位的规章制度的, 企业可解除与该员工的劳动关系, 只需付旷工前的工资。另外根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条, 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 对用人单位造成损失的, 劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位可以依此跟该员工解除劳动合同以