文档介绍：集团校园招聘方案HR猫猫XX集团校园招聘方案一、 招聘目的1、 为积极响应国家号召,不断提高大学生就业率,经过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的符合 XX集团要求的销售专员人才;2、将本次校园招聘会作为宣传 XX集团的一个窗口,在青年群众中树立很好的企业形象,并将XX集团的企业文化进行推广;3、 此次招聘会能够让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘技巧。二、 招聘原则1、 需求原则:校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则,在相应专业范围内,在相关院校实施招聘。2、 按标准招聘原则:公司需要招聘的应届毕业生,必须符合公司«录用员工的有关规定》、〈〈录用员工体检标准》。确保招聘质量。3、 德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;4、认同原则:应聘者应认同公司企业文化及发展前景; 5、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;6、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会三、招聘需求人员招聘需求表需求部门I!曳粮人『慎指日廉,什职人裁;「作场条岗位仕职裴宗(详见附件岗位聘用哧谁L岗位害求性□全职□昔律□藏明C新徵计划内□W时(诘汪明时知/蓼洪,0符培(计炯外》1涯用既卜卅箱方式=□网站招聘□ □员T推荐□校园拒联□其旭(清任明「)岗位信息,岗陌泓瓶计到岗时间匚岗传整L果祖番管葡围・需塞祁珂一螭曾府岷认;眄世务里7E招聘典京人胸认;E期;需事部门说责人申粗(计划内)r眄业秀单元人力资源询责人审批(昔刻内人日期」il划外的寄案即批需*部R工管副枇浪(计甥外),眄人力资源部门总■经理批推(汁党外).日期,四、岗位招聘标准销售文员岗位聘用标准喝用A岗位名称销售又员 年龄 最低20 最高26教育程统计、市场莒钧或者相关专业大专或大专套上学历特别训受近市场营销、产业经济、4才务统计等方面的专业培训,学习过相关课程,并取得结业证明及其结业成绩员条件职位描述1、参加每日部门例会,做好会议记录;八技要旅授听电嚅弁做好军录,及国转这有关人员土3、及时完应部门又件、接待计照销售统计报表等文稿的输入和打印工作;L对禁门文件、资料建档并管理,5、填报本部门人员考勤月报表i4漏制部门办公用品为月tl划,并51责?5取及7<做好签署协议的楮枚分类及存档工作,,个性特征1、敬业靖神和上进心,韧性,知难而谖,具有不达目标不罢休的决心和信心,'有责任感。敢于承认责任,对岌竺的问题E报诿;3、 ,4、 ,任职资格K且有一定卉语言文字能力,弁能熟待避行打字和电脑操作,能帮助经理处理本部门的交字工作『联掌握一定的统计、销售、又秘等方面的知识;具他能力1、 口齿清晰,背海话流利|2、 具番一定的学习能力和洵通能力五、招聘工作日程安排XX公司招聘工作日程表工作内容时间员责人fi■注1;琐定招腊需求岗位瓯裁量白月1日一10H各部门负责人了解并制定空翻岗位任联赏格要求?月11日一9月13日爸郃门负责人及人力资源部门向二申清汇报空缺房•应招楮需求9月143-9月19日人力资源部门利定招聘方案及流程。具体如下9月200-10月L5日人力资源部门1硬定招聘渠i宜房方扶9R21FIz明确岗位耳体信息及审柩标准9月22日—9月”:。^息10月20日一"m日人力贫源部门接待求职者并收集求取资料U月6日-11月9日人尤资源部门简用而这,初步确定初试人员11AuEM人力资源部门Wi舌联系初始人员,师避初华洒’确定面试者11月15d—rB入力赁源部门避行面试IL月18日一20B人力资源部门及应聘岗位郃门负责人通却具体面试时间地点确定录用大员及办理录用手盆ii月22a-:S日入力赍源部门招聘评估”月R日前人力资源部门六、甄选流程及测评环节校园招聘基本流程A•、褊定招聘计划B,发布招聘信息 K C、举办校1——/ 园宣讲会D、师选直历面试决策 *面域_ ——1E、资格审b体检J、青景调查| K、公示一、招聘前期准备(一) 物资准备包括公司宣传材料、学校邀请函、宣讲 PPT公司宣传片、招聘专用章等。(二) 目标院校的选择及确定当前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而