文档介绍：中学绩效工资发放方案撰写人:___________日期:___________中学绩效工资发放方案一、教学质量:1、科名次在全市10名及以前的,并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市10名以后,、学生不准降级,若班主任之间私自降,每降一个扣两个班各两个名次,扣两个班主任绩效工资500元,学校不上学籍,不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩:1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次,分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得,二等奖得三分之二,三等奖得三分之一,四等奖0元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20,工资20。三、教师所教科目未统考,绩效工资及课时津贴按等次发放,由教导处考核。四、校内教职工休息规定:1、根据机构改革精神要求,学校不再搞内休。2、男满50周岁,女满45周岁,若要休息每月扣除工资70,并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满55周岁,女满50周岁若要休息每月扣除工资50,并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩:1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100,二等得80,三等得60,四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩:1、按现规定办法以10个工作量为满工作量,工勤人员按学校设岗的岗位工作量(四舍五入计算工作量):2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60,视量的多少安排听课,但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假,包括外出读书(函授)、参观、学入考勤。2、婚假(5天加晚婚10天),丧假(5天),产假(一般90天,晚育加20天,难产15天(证明),纯母乳养加30天),计划生育假(证明),探亲假,按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课,每一天扣工资50元,绩效工资100元。4、事假每一天扣工资10元,绩效工资40元。5、病假每一天扣工资5元,绩效工资30元。6、各种会议:病假扣工资1元,扣绩效工资5元;迟到早退扣工资5元,扣绩效工资10元;事假扣工资10元,扣绩效工资20元;缺席扣工资20元,扣绩效工资50元。7、值周行政及值周教师,分管学生人员,学生集会缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元;值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元;值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。8、纯后勤人员(特殊工种除外,如保卫),夏季作息时间早8:00,冬季作息时间早8:30上班报到,下午5:30可