文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载带班协议书甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。生源是学校的生命线,为了进一步扩大办学成果,最大限度的巩固既有生源,减少流失率,以减轻年度生源计划目标任务,促进学校的可持续性发展,同时也为了检验教师的教学能力是否全面,参照新概念教职员工休假相关规定》和〈〈新概念升班奖罚制度》特制订此协议书,协议内容如下:一、校方责任1、班课程教学工作,按元/课时支付课时费。2、课时费应在教学计划完成后每一个月,按课时费结算方法结算完毕,不得因故拖延。3、为任课教师提前一周下达开课通知及做好课前准备。4、因故调课,应提前两天通知任课教师,否则一切后果与任课教师无关。二、任课教师责任1、遵守国家的法律法规和学校的相关规定,属从学校的统一管理和领导,不做与教育教学无关的事和破环学校声誉、影响的事,否则学校有权辞退。2、开课一周前,按要求将所任课的教学计划和教学大纲交教务处审查备案。3、认真备课,做好充分的课前准备,按时上课,不照本宣读。4、每月至少召开次家长会,次电话回访,以文字记录为准。5、上课迟到、早退、串岗,每次罚款50元。6、无故缺课,每次罚款100元,当月课时费下浮20%。7、因私人原因调课,当月课时费下浮10%,调课超过三次当月课时费下浮20%。三、考核奖惩1、所有教师升班考核都以班为单位,每班独立核算;2、按开课后两个月的总人数计算班级升班率,以升班汇报表内容为准,所带班级人数为人;3、为鼓励教师提升教学水平、多劳多得,之前的年底双薪的奖励改为所有考核奖惩依据〈〈新概念教职员工休假相关规定》、〈〈新概念升班奖罚制度》进行考核发放。新概念外语教务处授课教师: (盖章)年月曰