文档介绍：1责任—荣誉—企业主讲: 江西省设备管理协会秘书长卢华石 2主要内容简介?一、员工的责任感决定企业的命运?二、荣誉感是团队的灵魂?三、企业管理,成在系统,败在细节?四、班组在设备管理中如何发挥作用 3 ?员工的责任感决定企业的命运 4 一、员工的责任感决定企业的命运。?一个合格的员工首先要做到什么? 首先要做到两点第一:要有责任心第二:要有荣誉感 5 一、员工的责任感决定企业的命运。?一个员工不管你当不当长,当什么长,对待工作首先要有责任心。班组长在企业基层虽然是最小的指挥官,但他在一线指挥生产的责任重大。 6 一、员工的责任感决定企业的命运。?企业是由每个人组成的,大家有共同的目标和共同的利益,因此,企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的,无论你的职位高低,不意识到这一点就是失职。只有那些承担责任的,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人,首先失去的是社会对自己的基本的认可,其次失去的是别人对自己的信任与尊重。 7 一、员工的责任感决定企业的命运。?人可以不伟大,可以清贫,但不可以没有责任。?美国总统杜鲁门在评价格兰特时,曾经这样说到: “责任到此,不能再推。” 8 二、荣誉感是团队的灵魂?一个班组就是一个团队,团队的灵魂,就是荣誉感。创建学习型班组,首先“要唤起每一个员工对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为荣,对自己的公司引以为荣,他必定会焕发出无比的工作热情,在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中我们个人也不知不觉的融入到了集体之中,获得了更好的发展。 9 二、荣誉感是团队的灵魂?一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工, 每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育,把荣誉看得至高无上,如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美,他可能会对某些要求不理解,或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。 10 二、荣誉感是团队的灵魂?成绩可以创造荣誉,荣誉可以让你获得更大的成绩。?我们工作的目的决不仅仅是为了每月有一份不错的薪水,或者是为了有一份可以谋生的职业, 我们还追求一种认同感、归宿感和成就感,而这一切又建立在荣誉感的基础之上,只有这种荣誉才能让我们对待工作全力以赴,才能让我们自觉的远离任何借口,远离一切有损于公司和工作的行为。