文档介绍：佳兴资产管理公司《财务基本制度第4号—会计核算》人工成本核算指引
嘉好集团会计制度核算指引
财务基本制度4号—会计核算指引
编制部门:财务中心
制度编号:财0402-2211
审核人:徐伟评
拟定人:
发布日期:2012年2月21日
成都佳兴资产管理有限公司
《财务基本制度第4号—会计核算》人工成本核算指引
(2012年1月1日执行)
修订记录
2012年2月21日发布,自2012年1月1日起执行。
制度说明
为提供口径统一、真实可靠、全面完整的人工成本信息,指导人工成本的会计确认、计量、记录与披露,规范人工成本的预决算管理,根据财政部《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业会计准则—应用指南》、《企业会计准则讲解》、劳动和社会保障部《关于建立行业人工成本信息指导制度的通知》与原劳动部颁发的(1997)261号文件、国家统计局《关于工资总额组成的规定》、国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》和集团公司《财务基本制度第4号——会计核算》等制度的相关规定,特制定本指引。
本指引是由财务中心拟定,会同人力资源中心确定的关于人工成本确认、计量、披露的操作性规定。本指引根据集团各单位的实际情况,动态地进行完善和修订,具体由财务中心会计部执行。鼓励任何各级员工针对指引提出修订意见,但任何修订意见应通过书面形式或OA向财务中心提出。
单位间的人工成本分配按《财务基本制度第1号—产业分类》及《关联方交易结算管理办法》执行。
所有与此有关的部门、机构、员工必须遵循本指引的规定,胜任本职工作必须以掌握和有效执行本指引的规定为前提。
指引内容
第一节人工成本概述
第二节人工成本的核算范围
第三节人工成本的确认与计量
第四节财务机构与人资机构的衔接
第一节人工成本概述
人工成本,有时亦称人工费用,或称“劳动成本”,是指企业生产产品或提供劳务时使用劳动力而支付的各种直接和间接费用的总和,包括劳动报酬、福利、社会保险、住房、教育、劳动保护和其他人工费用等七大项组成,其中劳动报酬是人工成本主要组成部分。国际上通用的人工成本包括:已完成工作的工资;未工作但有报酬的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇主对职业培训、福利服务和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
人工成本一般分为职工薪酬成本和人工管理成本:
一、职工薪酬成本
职工薪酬成本即为直接人工费,是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价,包括:
(一)直接性薪酬
指员工的直接所得,如日常工作中所称的工资、奖金、加班费、红利、津贴、外聘人员劳务费、保密费、竞业限制费、解除或终止劳动合同发生的遣散补偿费等。
(二)间接性薪酬
指单位为职工支出但由职工间接或延后所得,如日常工作中所称的工会经费、职工教育经费、劳动保护费、社会保险费、住房公积金等。
职工薪酬这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容,也就意味着企业要提供完整的人工成本(注:这里指直接人工成本概念)。即无论是货币性还是非货币性(如实物)薪酬,无论是在职还是离职后薪酬,无论是计量相对明确的常规性薪酬,还是以权益工具为计量基础的新型薪酬(如:认股权、现金股票增值权),无论是提供给职工本人还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利,无论是物质性薪酬,还是教育性福利,都属于职工薪酬。可以从以下几方面理解:
(一)从职工的范围上讲
首先,包括与公司订立劳动合同的所有人员,有全职、兼职和临时职工;
再者,包括未与企业订立劳动合同、但由公司正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员、董事会各专业委员会成员等;
还包括在公司的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。如公司与中介机构签订劳务用工合同,公司既不与其签订具有雇佣关系的劳动合同,也不任命这些人员,但须按公司的工作计划与指令开展工作(即进行过程管理),由公司不通过中介机构而直接向这些人员发放劳动报酬,这类人员也列入职工薪酬所称的员工;如果劳动报酬支付给中介机构而不直接支付给劳动者本人,需由中介机构到当地地税开具劳务费发票报销的,这不属于工资。
(二)从薪酬的内容上讲
包括各种薪酬,即工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退补偿金、劳动保护费、保密费、竞业限制费等人工成本。
(三)从支付的对象上讲
包括提供给职工本人在职期间的薪酬,也包括提供给职工休假期间、离职后的薪酬,还包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。
(四)从支付的形式上讲
包括货币性薪酬和非货币性薪酬,包括物质性福利和教育性福利。
二、人