文档介绍：西安科技大学
硕士学位论文
神华咸阳化工有限公司薪酬与绩效考核体系研究
姓名:张盈军
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:张金锁;田玉民
2011
论文题目:神华咸阳化工有限公司薪酬与绩效考核体系研究
工程领域:工业工程
硕士生:张盈军(签名)
指导教师:张金锁(签名)
田玉民(签名)
摘要
随着全球经济一体化化时代的到到来,企业之间竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前前
加加剧剧。人力力资源管理作为企业经营管理中的核心职能,在促进企业发展、提高企业竞争
力力方面发挥着关键作用,而薪酬管理与绩效考核又是企业人力力资源管理的主要内容,因
此,研究设计与企业发展相适应的薪酬与绩效考核体系具有十分重要意义。
本文在总结国内外薪酬与绩效考核体系研究现状的基础上,针对神华咸咸阳化化工有限
公司薪酬管理与绩效考核存在的问题,设计了公司的薪酬与绩效考核体系。主要研究工
作与成果如下:
(1)基于神华咸咸阳化化工有限公司的特点,分析得出该公司薪酬管理与绩效考核存在
的主要问题。
(2)为了设计完善的薪酬体系,在分析神华咸咸阳化化工有限公司薪酬水平的基础上,
确定出合理的薪酬结构及其发放办办法。
(3)明确了神华咸咸阳化化工有限公司绩效考核的目的和和范围,确定出绩效考核体系设
计的原则,并对参与考核的机构与职责进行划分,进而给出了公司及管理层的绩效考核
方案。
(4)提出了神华咸咸阳化化工有限公司薪酬与绩效考核体系实施的保障措施。
这些研究成果为神华咸咸阳化化工有限公司薪酬与绩效考核管理办办法的制制定奠定了基
础。

关键词:薪酬体系;绩效考核体系;关键绩效指标
研究类型:应用研究
Subject : Study on Systems of Salary and Performance Assessment in
Shenhua Xianyang Chemical Co., LTD
Program field: Industrial Engineering
Name : Zhang Yingjun (Signature)
Instructor : Zhang Jinsuo (Signature)
Tian Yumin (Signature)
ABSTRACT
With the arrival of the era of global economic integration, the scope petition
between enterprises, the extent of expanded rapidly. Competition intensifying unprecedented
Human resources management as the enterprise management in the core functions, promote
enterprise development, enhance petitiveness of enterprises, plays a key role and
salary management and performance assessment is enterprise human resources management,
therefore, the main content of research design and enterprise development adaptation of the
salary and performance evaluation system has the very vital significance.
Based on the summarization salary, performance evaluation system and the present
research, aimed at Shenhua Xianyang Chemical Co., LTD. Salary management and
performance evaluation, the existing problems in the design of pany salary and
performance evaluation system. The main research work and results are as follows:
(1) Based on Shenhua Xianyang Chemical Co., LTD’s c