文档介绍：神华神东电力公司薪酬体系设计名·︶张丽新申请学位级别答辩委员会主席分类号密级单位代码指导教师陆永君职称教授学位授予单位大连海事大学工商管理硕士学科与专业工商管理论文完成日期年论文答辩日期年月
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论文作者签名:舳师签名:弋易矗缈学位论文作者签名:髀络廴日期:胁大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明保密口在——年解密后适用本授权书。不保密请在以上方框内打··√,,原创性声明撰写成硕士学位论文社堡垄丕电左坌旦蒸酬生丕遮让::。除论文中已经注明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ际跣畔⒀芯克等数据库中,并以电子出版物形式出版发引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于:
摘要电力行业是关系国计民生的重要公用基础产业,在当前构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的事业中,承担着重要的经济、政治和社会责任。电力行目标,提高公司的效益,同时在竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支有战神华神东电力公司作神华集团的全资子公司,原有的旧的薪酬管理体系,极司薪酬管理需要解决的重要问题。本文从薪酬与薪酬体系的理论出发,首先对神华神东电力公司现行的薪酬体评估,设计了岗位绩效薪酬体系的结构、确定了相应的薪酬水平。为了保证薪酬体系的正常运行,文章还根据企业薪酬管理的规律提出相应的应用措旌。关键词:神华神东电力公司;薪酬;薪酬管理;薪酬体系业企业管理实践证明,对人力资源的开发、职工激励的重视,努力建立一支高素质的人才队伍,是企业发展的重要保证,更是企业可持续发展的关键。合理、有效的薪酬制度能够有效激发公司员工的积极性与主动性,促进员工努力实现既定斗力的员工队伍。因此,薪酬问题是电力行业企业发展的核心问题。大地束缚了员工的工作热情和积极性。建立一种新的薪酬体系,能够合理评价每个岗位,给每位员工合理的工作报酬,解决日趋严重的员工不满和冲突就成为公系进行了分析,剖析了当前运行的薪酬体系中存在的问题。并在此基础上,以建立与企业特点与当前薪酬发展趋势相适应的岗位绩效薪酬体系为思路,重新设计神华神东电力公司的薪酬体系。对神华神东电力公司进行了岗位分析和岗位价值中文摘要
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目录国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬分配形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..论文内容和结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第滦匠昀砺邸薪酬概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一薪酬的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬设计原理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬体系现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯神华神东电力公司薪酬体系设计遵循的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.匠晏逑翟偕杓频哪康摹薪酬体系设计思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司高级管理人员的薪酬体系制度设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
.ㄖぷ省参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一般工作人员的薪酬体系制度设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.