文档介绍：市妇幼保健院临床科室药物占比考核方案(试行)
为进一步加强医院管理,提高医院运行质量和效率,参照其他省卫生厅关于《控制医疗机构药品收入比例的实施意见》的精神,结合“医院管理年”活动的相关要求,经研究决定对临床科室诊药占比进行考核。具体办法如下:
一、药占比的计算口径
临床科室和临床医生按照我院制定的要求,药占比细化至临床科室及临床医生,计算口径为:
药占比=药品/(药品收入+医疗收入)×100%。
二、药占比的考核标准
根据年初我院职代会讨论通过的《市妇幼保健院2012年科室成本核算分配方案》来实施,各科室药占比考核标准如下:妇产科≤22%(妇产科门诊≤25%,妇产科住院部≤20%),儿科≤40%(新生儿≤16%,儿科住院部≤35%、儿科门诊≤45%),麻醉科暂定≤12%。内科≤30% 外科≤30%)
三、药占比的考核
1、对科室的考核
临床科室当月药占比未达标,减发科主任当月主任岗位津贴100元。
临床科室当月药占比比年初制定的成本核算方案规定的,每高5个百分点,罚科室绩效5000元,每降5个百分点,奖科室绩效5000元,奖科主任500元;
2、对临床医生的考核
(1)临床医生当月门诊药占比未达标,扣除该医生绩效工资300元。
(2)门诊医生当月药占比每超过考核标准1个百分点,该医生当月绩效工资下降2个百分点。
(3)临床医生当月门诊药占比严重超标达到8%以上的,扣除该医生当月绩效工资50%。为避免个别医生恶意行为,凡超过规定指标15%以上的,扣发当月绩效工资;连续3个月药占比超过规定指标15%以上的,给予暂停执业3个月处理。
3、临床医生应遵循合理检查、合理用药、合理收费原则,严禁为了降低药比开大处方后加开一些非必要、不合理的辅助检查。
4、所扣减的科主任岗位津贴和医师绩效工资上交医院。
5、上述办法适用我院所有临床科室。
四、考核的执行
1、由医务科负责制定药占比考核标准及具体考核工作;院办负责数据测算,并与劳务津贴发放挂钩。
2、药占比考核和中药饮片使用率考核结果,同时作为医师定期考核的重要指标,与职称晋升和聘任挂钩。对考核严重不达标人员,医院将给予推迟晋升、缓聘、降