文档介绍：湘潭大学学年论文
题目:浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及对策

学院:旅游管理学院
专业:人力资源管理

完成日期:
学年论文鉴定意见表

论文题目:浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及其对策
内容摘要:改革开放之后,我国的中小家族迅速崛起,成为我国市场经济必不可少的一个组成部分,为我国经济迅猛发展做出了杰出的贡献。而随着我国中小家族企业的不断发展,由于其固有的弊端,导致发展后劲不足,竞争力差,人才流失等问题。本文通过研究中小家族企业薪酬体系方面的缺陷和不足,提出改进我国中小家族企业薪酬体系的措施,提高我国中小家族企业的竞争力,员工素质,防止人才流失,为我国的经济发展,和完善市场经济体制作出更大的贡献。
指导教师评语

指导教师:

年月日
浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及对策
摘要:
改革开放之后,我国的中小家企业族迅速崛起,成为我国市场经济必不可少的一个组成部分,为我国经济迅猛发展做出了杰出的贡献。而随着我国中小家族企业的不断发展,由于其固有的弊端,导致发展后劲不足,竞争力差,人才流失等问题。本文通过研究中小家族企业薪酬体系方面的缺陷和不足,提出改进我国中小家族企业薪酬体系的措施,提高我国中小家族企业的竞争力,员工素质,防止人才流失,为我国的经济发展,和完善市场经济体制作出更大的贡献。
关键词:薪酬;中小企业;家族企业;激励
Analysis of the Problems and Countermeasures of China's small and medium-sized family enterprises pay system
Abstract:
After the reform and opening up, China's small and medium-sized enterprises family rapid rise to e an integral part of China's market economy is essential, and has made an outstanding contribution to China's rapid economic development. With the continuous development of China's small and medium-sized family business, due to its inherent drawbacks, resulting in the lack of development potential, petitiveness, the brain drain problem. In this paper, research small and medium-sized family businesses pay system defects and deficiencies, proposed measures to improve China's small and medium-sized family businesses pay system, improve petitiveness of sm