文档介绍：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条要求,职员因工致残被判定为一级至十级伤残,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准以下:本人工资:是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%,根据统筹地域职员平均工资300%计算;本人工资低于统筹地域职员平均工资60%,根据统筹地域职员平均工资60%计算(下同)。二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条要求,职员因工致残被判定为一级至六级伤残,按月支付伤残津贴,标准以下:说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,依据伤残等级确定,工伤保险条例未要求统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府要求,通常是根据本人工资一定倍数计算。能够在各省工伤保险条例或工伤保险措施中查阅(江苏省要求比较尤其,采取定额标准,参见以下)。举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准江苏要求比较尤其,采取定额标准:一次性工伤医疗补助金:患职业病工伤职员,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%。一次性伤残就业补助金:江苏还尤其要求,工伤职员本人提出和用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年纪不足5年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据下列标准实施:不足5年,根据全额80%支付;不足4年,根据全额60%支付;不足3年,根据全额40%支付;不足2年,根据全额20%支付;不足1年,根据全额10%支付,但属于《中国劳动协议法》第三十八条要求情形除外。达成法定退休年纪或根据要求办理退休手续,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力判定委员会确定,能够合适延长,但延长不得超出12个月。注:实践中主流做法是根据工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包含加班费,实务中各地有不一样做法。比如,《深圳市中级人民法院相关审理工伤保险待遇案件裁判指导》第14条要求,停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月包含加班工资在内平均工资福利待遇标正确定。《上海高院民一庭调研和参考》(〔〕15号)倾向认为,停工留薪期内原工资不应包含加班工资。五、停工留薪期护理生活不能自理工伤职员在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。假如单位未安排护理,则由单位支付护理费。护理费标准怎样确定?各地并无统一做法。比如,《广东省工伤保险条例》要求,工伤职员在停工留薪期间生活不能自理需要护理,由所在单位负责。所在单位未派人护理,应该参考当地护工从事相同等级护理劳务酬劳标准向工伤职员支付护理费。 六、评残后护理费工伤职员已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确定需要生活护理,从工伤保险基金按月支付生活护理费。七、