文档介绍：班主任管理制度
为保障我企业商学院教学工作正常开展，加强学生管理，促进企业快速发展，为深入规范班主任工作管理，明确班主任工作职责，促进班级工作开展，建立良好班风，依据我企业实际情况，特制订以下班主任管理条例：
第一章、聘用步骤
一、聘用标准
，人事全方面负责本企业班主任聘用工作，制订聘用方案并具体组织实施。
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，被聘用人员必需含有同聘用岗位相适应文化程度和任职资格。
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二、聘用对象
含有同聘用岗位相适应文化程度和任职资格。
三、聘用条件：
、爱岗敬业、尽职尽责、务本求实、认真推行岗位职责。
，对工作含有强烈责任感和事业心。
，含有专业知识素质和业务能力水平。
，严格按职责范围要求进行工作。
有下列情形之一，不予聘用上岗：
，造成重大责任事故。
，给企业造成重大损失。
，造成严重后果，影响恶劣。
，受党内严重警告或行政记过以上处分。
四、聘用程序：
，上报企业行政人事部门。
，由行政人事部门负责统一招聘。
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，资格审查，择优录用。
，聘用期为十二个月，聘用期满后，依据考评情况进行续聘和解聘。
，发放聘用书。
五、受聘人员待遇：
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六、解聘：
下列情况之一者，企业和聘用人员解除聘用：
，工作调整。
，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者，经转岗仍不适应工作岗位。
，因受聘人员责任造成重大事故损失。
、法规，受处理人员。
第二章、考评标准
一、考评内容
，按时交齐班主任工作计划、工作总结。按时规范填写和发放学员手册，立即完成学员品德评语及品德操行等评定等工作。
，如学员考勤、上课安排、调课安排、代课安排、上课设备调试、学员沟通等工作。
，主动按时完成各项突击性任务等工作。能主动负担企业等各级观摩交流活动。
，严禁上课开小差。
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，无无故迟到、早退、旷课等现象，学****气氛浓厚。
，是否服务质量高成绩尤其突出，为企业争得荣誉，取得师生好评。
，对学员管理工作提出合理提议。
，并注意积累经验，撰写相关班级集体建设和班主任工作总结。
二、班主任请假制度
，并报行政人事部核实登记，安排临时班主任对接工作。
（含2天），部门责任人、人事经理视具体情