文档介绍：个人检视问题剖析材料
　　一，存在的凸出问题
　　（一）依照XXX新时X中国XX社会XX思想和党X央决策安排,检视在增强X个意识，坚定四个自信，做到两个维护方面存在的差距精品文档
　　：对XXX新时X中国XX社会XX思想的历史地位，哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全部,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情形,
　　，深切,：只满足上级要求,理论还缺乏整体性，系统性,不够深切,对部分理论X策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学，扩展延伸学，
　　（二）依照党章党规,检视在知敬畏，存戒惧，守底线方面存在的差距
　　,：对新形势下,怎样更好地维护党的形象,维护企业（公司）利益等思考研究不多,对社会上，
　　,高高挂起的思想,在知敬畏，存戒惧，守底线方面关注不够,没有主动参与市场开拓，：仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏，存戒惧，（公司）生产经营，项目建设等关心不够.
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　　,,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和主动性,
　　（三）依照人民群众新期待,检视在群众观点，群众立场，群众感情，服务群众方面存在的差距
　　,对企业（公司）：到项目部调研较少,和一线员工交流少,
　　,,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气.
　　，,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而坏事,有简单做事的心理,
　　（四）依照先进典型，身边榜样,检视在思想觉悟，能力素质，道德修养，工作作风方面存在的差距
　　,工作创新意识不够,：工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有一些经验，知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪.
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　　,对员工批评多,鼓励少,,,定位低,
　　,：认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了分内事以外的工作,对分管工作以外的服务保证职责关注不够;后勤保证工作不能完全满足生产经营工作的需求,
　　,：分管部门存在工作拖拉，合力不强，头发胡子一把抓，落实不到