文档介绍：医德考评自我评价篇 医德考评表自我评价
医德考评自身评价
（一）
最近几年以来,在少数医务人员出现的重医术医技，轻医德医风，服务意识淡薄，甚至收“红包”和要回扣的不良现象,一定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”,强化对医务人员的思想政X工作,,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,
医务人员的激励机制,是医院管理者依照管理目标的需要,设计一定的奖励措施,,还是在考虑医院利益的与此同时更着力解决“看病难”，“看病X”,
诚然,医院的大致职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益,,激励医务人员刻苦钻研业务,提升医技水准,,这在到现在为止各医院的激励机制中普遍被了重视,“优化”,并不是要去掉这些激励内容,而是要增加医德，医风方面的内容,提升其在激励机制中的地位与分量.
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，，公正的实现,,施行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,,对能够量化的内容要尽可能量化,,施行医德考评制度,是强化职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系，纠正行业不正之风，文明医院的切实手段,,行之切实的监督机制,,
有目的，有计划，有组织地形成医德医风宣传和舆论监督气氛,表扬先进,批评不良行为,在导向上起着重要，,,只要事实存在,就要持的态度,主动配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要凭据,
医德考评自身评价
（二）
关于医德医风自身评价,随着医疗行业的速度发展,很多人都看轻医德医风,今天爱医人才正了医德医风自身评价的内容,剖析医德医风自身评价,大家拍砖.
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对于在职的医务人员来说,要仔细深切地医德医风,联系现在新形势及我实际思索,对医德医风的内容和性质有了更深刻的体会,
总的来说,，，公正的实现,,施行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,,对能够量化的内容要尽可能量化,便于