文档介绍：.
临时用工管理办法
为进一步加强临时用工人员管理，提高临时用工人员的
有效性，提高工作效率，经局党组研究同意，制定该办法。
一、用工原则
原则上不得使用临时人员，因特殊情况，急需使用的，
要坚持“工作需要、党组研究、从严控制、短期使用”的原则，
任何单位不得擅自招用临时工。
二、用工条件
1、政治可靠，品性端正，无违法乱纪行为。
2、年龄在 30 周岁以下，（写作、检测等特殊岗位人员
可适当放宽，但不能超过 40 岁）。
3、具有大专以上文化程度。
三、管理要求
1、严格遵守本单位各项规章制度。
2、无条件服从本单位工作安排。
3、临时用工试用期为三个月，试用期满符合岗位要求，胜任工作予以录用，不符合岗位要求或不胜任工作，予以辞退。
四、考核办法
1、考核档次。分为优秀、称职、不称职三个档次。优
秀比例由局党组根据实际情况予以确定。
2、考核原则。日常考核与半年考核和年度考核相结合，考核档次原则上由用工部门负责人向局党组建议，由局党组确定。
门岗、厨师等工勤人员考核由局办公室会同人事部门在
全局进行民意测评，满意率低于 50% 的认定为不称职；满意
率高于 50% 低于 80% 的认定为称职，满意率高于 80% 的认
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定为优秀。
3、考核结果应用。考核成绩与工资待遇挂钩，年度考
核不称职的，予以警告或辞退。出现下列情形之一的直接认
定为不称职：
1）违反纪律造成不良影响的。
2）违反工作规定或操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的。
3）未能完成工作任务，不能胜任岗位要求。
4）不服从工作安排的。
五、工资待遇
1、基本工资。试用期间工资为 500 元 /月。试用期满合格后 ,正式使用 ,专业技术性岗位基本工资为