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党的群众路线教育实践活动心得体会(党员领导干部适用).doc

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党的群众路线教育实践活动心得体会(党员领导干部适用).doc

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党的群众路线教育实践活动心得体会(党员领导干部适用).doc

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文档介绍:党的群众路线教育实践活动心得体会(党员领导干部适用)
管理局党的群众路线教育实践活动于7月22日正式启动。通过一个多月来的集中学习和深入基层听取群众意见建议,让我感触颇深,使我真正理解了党的群众路线教育实践活动的最主要的问题就是如何让教育实践活动落实下去,在实践中做到不虚、不空、不偏。
把密切联系群众作为教育实践活动的首要位置
第一,密切联系群众应该首先搞清楚“谁是群众,群众在哪”。这个问题看似简单,但熟知不等于真知。当前,我们有一些党干部,认为联系自己小部门、小圈子内的人,或者联系个别老板、重点企业,就是联系群众,这种想法显然是不正确的。对中国共产党来说,群众是社会中的最大多数,是一个部门工作所涉及范围内的最大多数,对于我们运管部门的党员干部来说,群众就是所辖行业的经营者、从业人员;同时群众又是一个综合的政治概念,是具有共同政治经济利益的人的结合体;群众也是在中国社会中代表历史进步方向的、有共同利益的最大多数。只有理解了群众的真正含义,我们在教育实践活动中所联系的才是真正的群众,教育实践活动才能真正走进群众。
第二,密切联系群众就是要从根本上维护好党的生命线。群众路线是我们党的生命线,是基于人民群众的历史主体地位,是基于一个政党的执政基础,更重要的是给予我们的价值追求。如果不去为人民服务,党就是去了生命力。所以一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是我们党的生命线,因为这关系到我们党的存亡、兴衰、成败。近年来,全区运管系统在自治区交通运输厅党委和各级地方党委的正确领导下,积极转变管理职能,强化服务职能,特别是在2010年1月全区运管机构实行垂直管理以后,更加强调了强化行业服务职能,变管理寓服务之中的职能特征。但是,当前仍有一些党员干部不同程度的存在脱离群众的现象,一方面一些干部已经背离了党章的要求,有了私利,形成了小的既得利益群体,丢掉了我们党把执政当成为人民服务最好的途径和方式;另一方面,忘记了自己曾经的誓言,随着官位坐的时间长了,开始沉湎于“权利幻想”,认为没有什么用权力解决不了的问题,迷恋权利而忽视了群众。这次党的群众路线教育实践活动,我认为就是要让运管系统的党员干部重新找到共产党人的觉悟,重新找回与经营业户、与从业人员心连心的感觉,帮助他们解决一些实际困难,为他们办些实事,帮助他们搞好生产经营。
第三,密切联系群众就是要结合教育实践活动深入群众。一是要把密切联系群众作为各级运管系统领导干部的基本要求。牢固树立人民主体地位的唯物史观,增强植根道路运输行业、服务群众的宗旨意识,把密切联系群众作为一种情怀,真正做到情为民所系,把道路运输经营业户利益作为履职尽责的根本出发点和落脚点。二是要把密切联系群众作为各级运管系统领导干部的基本功。密切联系群众既是一种愿望和责任,也是一种本领。要扎实落实自治区运管局党委提出的“四个三”工作法,在深入道路运输企业、联系道路运输经营者、与道路运输从业人员互动中,学会与他们交朋友、讲他们听得懂的话、解决他们的困难,增强新形势下道路运输管理工作能力,从而把经营业户的所思所盼变为各级领导班子制定政策措施的基本依据,把党的方针政策变成经营业户的自觉行动,更好地团结、组织、引领经营业户发展。中卫市运管局在这次教育实践活动中,不仅要求局机关中层以上领导干部要进企业,听取企业经营者的心里话,而且还要包片进乡镇进社区,征求乡镇、社区干部群众对运管部门和我市道路运输行业发展的意见和建议,帮助我们找问题,取得了一定的实际效果。三是要把密切联系群众作为各级运管系统领导干部的自觉行为。要始终把经营业户和群众的事放在心上,多做他们需要的事、关心的事、高兴的事,多做解决经营业户和群众切身困难、帮助经营者增收致富的事,为群众出行提供更加安全便捷的出行条件,真正融入到经营者中,成为经营者信得过的好公仆。在教育实践活动中,中卫市运管局征求到一些中宁县、海原县运输企业反映办理客运车辆年审、划类定级时往返路程太远,不利于企业生产经营,我们立即进行了研究,向自治区运管局上报了专题报告,方便经营业户办理手续。我个人认为,只有这样,我们运管机构才能深深地植根于道路运输行业,成为经营业户的主心骨和领路人,不断推动道路运输业不断向前发展。
把解决“四风”作为树立运管队伍良好形象的重要抓手
这次党的群众路线教育实践活动重点是“除四风”,全区运管系统也把“除四风、强服务,打造服务型运政
”作为此次教育实践活动的载体。当前,在我们系统内部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的问题不同程度的存在。在形式主义上,制度制定的多,贯彻落实的少;文件制定的多,落实一道风;检查人数多,跟踪督查落实的少。在官僚主义上,劳动纪律要求的严,严格落实要求松;下企业调研少,拍脑袋解决问题的多;服务意识不强,工作效率不高。在享乐主义上,