文档介绍：上 司 喂 养 手 册
——陆琪
众所周知，职场不是生活不是家，而是一个利益交换地方，我们付出劳力智慧和关系，换来薪水和升职。
在职场上，每个人全部会碰到形形色色问题，而这些问题根源，通常全部在上司。对于每个职员来说，上司捧你就有前途，上司压你则日子难过。
所以搞定上司，就搞定了一切。
但大家却害怕畏惧上司，看到上司恨不得绕路走，压根不知道，该怎么和上司相处。在长久经验里，在无数案例中，我找到了一个方法，这个方法能够让我们从容面对上司，不仅没有恐惧，还能游刃有余达成自己目标。
身边很多好友试过这个方法，几乎无一失手，但由此带来了问题，她们期望我能保护这个秘密，不让它外传。
因为就像很多人所说那样，真理应该只有少数人知道，假如了解人越多，则竞争者越多。但在我看来，这个世界一直在进步，没有哪个秘密是能够保护一辈子。
曾经电脑被认为不可能流行，曾经网络被认为只是高端人玩具，但现在呢？我们没有措施阻挡趋势来临，所以去迎接它，甚至推进它，才是大智者作为。
其次，我期望把经验和更多好友分享，还是那个理念，授人以渔，是大功德。
现实经验和历史告诉我们一个秘密，这是成功者全部知晓方法，她们用这方法来对付上司，能够无往不利，甚至玩弄上司和股掌间，而上司们却一直认为自己掌握大局，完全意料不到原来自己是被人给控制了。
实际上，权力是能够在瞬间颠倒，关键就在结果对谁有利。当下属能够经过上司去控制一件事情时，这个下属便是胜利者，而我要说方法，就是教你们控制上司。
这是个什么样方法呢？为何有这很多人能成功？为何古往今来名臣永远全部能经过皇帝来完成自己目标？为何在大企业里真正掌握大局不是大BOSS，而是下面强力经理人？为何有些人就是能和老板搞好关系？为何老板总是对一些人言听计从？
有些人或许会说，那些人拍马屁而已，只是老板一条狗。
你错了，错很离谱，事实恰恰相反。
我所说方法是：像养宠物那么养上司！
听到这句话，绝大部分人全部会匪夷所思。你们认为上司是高高在上，是发我们工钱，怎么可能变成职员宠物呢？
当然能够，但首先你要弄明白，主人概念是什么？并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算是谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么时，或你总能利用老板达成自己目标。那么就能认定，你是老板主人。
而你就是在养一只叫“上司”宠物。
绝大部分人还是会认为匪夷所思，不知道为何会这么，这不要紧。实际上，我讲全部东西，全部是令人匪夷所思，因为真正有用东西，是大众不能掌握，就算我说了一百次一千次，大多数人还是没法做到，或不愿相信，但这不关键，关键是，你们要有接收度，对全部不可思议事情全部有接收力，这么才能学到越来越多东西。
为何能够像养宠物那么养上司呢？
其实上司和我们一样，是很一般人，她们只是多了点经验，多了点机会，多了点关系，只是因为一些原因才会做这个位置。就像我们有缺点一样，上司一样是有缺点，她们缺点甚至更多。
有些人养过宠物，知道宠物性情不一样，对待方法也不一样，有些狗狗狭隘小气，有些则气量大度，有些忠心耿耿，有些丢块骨头就能跟人走。看出来了么？其实上司也一样，每个上司全部有不一样****性，就像你找到宠物名门就能够控制它们一样，你找到了上司喜恶，知道她们愿听什么，不愿看什么，你就能轻而易举管理上司。
不过面对不一样上司，却有不一样应对方法，天下没有包治百病灵药，只有对症下药，针对不一样类型上司采取不一样态度，才能让你无往不利。
但不管怎么样，首先你要做就是戒惧，戒掉对上司恐惧。不把她们当做神，将她们当成宠物，当成家里可爱狗，你目标不是听她们话干活，而是用你方法控制她们，乃至于超越她们。
那么有多少种上司呢？假如这个世界上有几百万上司话，莫非要用几百万种方法去对待么？
大可无须。
因为你一生最多只会碰到九种上司，全部上司全部是这九种或某多个结合体，所以只需要搞清楚这九种上司喜好、口味和弱点，就能够完成喂养大业。
明白了么？你目标就是研究透九种上司不一样喜好风格，然后再分析自己上司是哪一个，然后按图索骥，去迎合她、喂养她乃至战胜她，超越她。
开始吧！
 
上司第一个类——狭隘型上司：敌人
 
危险度：高危；这是基层职员能遇见最大危机，也是从底层升职头道障碍。
障碍度：极高障碍；狭隘型上司最大特点就是压制下属，不许可下属升职。
人缘指数：低；这类上司在职场人缘很差，本身发展受限。
能力指数：一般；狭隘型上司通常有某方面专长，但并不含有很强工作能力。
特征：就像是家里博美犬，个性小气，喜爱无理取闹。
上司喂养法则之一：你工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦。
 狭隘型上司最大特点，就是生性多疑欺软怕硬，她们嫉妒心超强，永远全部在担心下属超越自己，替换自己，也害怕她人侵入自己地盘，所以