文档介绍：红丝乡卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：
一、公共考核项目
指标
分值
考核内容与分值
评分标准
得分
劳
动
纪
律
和
医
德
医
风
（35分）
1、值班时坚守工作岗位，出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
（5分）
以无故迟到或早退，上班时擅自离岗、串岗、，
2、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（3分）
发现一次做不到,。
3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）
违反一次扣1分。
4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。
5、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。
6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）
。
7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）
每降低5%扣1分,直到扣完4分。
8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
（5分）
违反一次扣完5分,并取消当年评优，情节严重的年终考核不定等次。
红丝乡卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：
二、医、护、技、管理岗位考核项目（一）
指标
分值
考核内容与分值
评分标准
得分
临
床
医
生
考
核
指
标
（65分）
1、认真执行诊疗技术规范，实行首诊负责制，服务人次不低于几个医生的平均人次（10分）
推诿病人每次扣1分；。被群众投诉且情况属实每次扣5分。
2、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。
（10分）
发现一次违反规定的扣2分
3、门诊登记和住院病历书写项目齐全、工整、文字清晰，甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）
查门诊登记和住院病历,；；抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，，，未报告导致疫情扩散扣全分，建档率每降5%扣1分。
4、处方书写合格率95%以上。
（5分）
每月抽查20张处方，。
5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）
抽查20张处方，抗生素三联及以上联用处方不超过20%，每高1%,。
6、认真执行医疗诊疗技术规范。
（3分）
发现不规范的一次扣1分。
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
发生一次扣5分
（5分）
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（3分）

9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分）
违规一次制度扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，。
10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）
查登记，抽查20例，每降低1%。
红丝乡卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（二）
指标
分值
考核内容与分值
评分标准
得分
护
理
人
员
各
项
指
标
（65分）
1、认真执行护理操作规范，做好基础护理。（10分）
有一项做不到扣2分。
2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（8分）
掌握病人姓名