文档介绍：莇XX有限公司
螅【201X】XX司字（001）签发人：XX
蚃季度奖金评定办法
蒈一、目的：
肆为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，体现薪酬向优秀人才倾斜的原则，使全体员工努力工作、奋发向上，提高工作效率和经济效益的主人翁责任心，结合公司实际情况，制定本制度。
袅二、评比对象
袀本制度适用于公司所有员工（参评条件：入职满3个月员工）
芀三、评比原则
袅秉着公开、公平、公正的原则，评选每季度优秀员工。
羅四、评比项目
芁A部门专项改善奖励
蚈B季度绩效优秀奖励
袈C部门内部评优奖励
羅D优秀员工补充调薪
蚂五、评选时间及方法
荿每季度首月20日前，提交上季度员工评选项目申请表，由直接上级、间接上级结合实际，根据考评要素所占的权重评出分数，并在考评表上签字。
蚇考核方法：
肅部门专项改善奖励：由员工提交专项改善方案，由直接上级评选后，由各部门经理参与评选，经总经理审核上报集团审批。
肂季度绩效优秀奖励：员工季度综合考评建立在月考核的基础上，季度考评实行100分制，其中：
袇B1、月度考核加权平均分占季度综合考核评分的60%，此考核分由行政人员负责提供给各部门经理。
蒅B2、季度综合评分表占总分40%，由各部门经理按B1分数，结合实情况评分。
膅行政人员收集B1、B2数据，筛选出全体员工中评分最高的10%的名单，符合奖励等级的优秀员工，向总经理提交申请表审核，报集团审批。
腿部门内部评优奖励：由部门经理，选出该部门在上个季度表现十分优异，有对公司做出特别贡献的员工候选人名单，经各部门评选后确定最终人选。
蕿优秀员工补充调薪：在本年度没有达到调薪条件的员工，在上个季度表现十分出色，经部门经理提出申请，总经理确认后，可适当给予一定奖励，作为补充调薪奖处理。本项只适用于年度调薪未变动的员工。
膄奖金等级
芅奖项
薀一等奖
肇二等奖
芇三等奖
莅部门专项改善奖励（团体）
羁5000
蝿3000
肆1000
蒄部门专项改善奖励（个人）
莂1500
膇1000
螅500
薄奖项
螃优秀
衿良好
袈90-100
薄80-89
袀季度绩效优秀奖励
蚁1500
薇1000
蚄部门内部评优奖励
芁1000
肈六、奖金发放
莆季度奖金在每季度第二个月，随工资发放。
螄七、本制度自下发之日执行。
螁广东康得新创意设计有限公司
螀2016-8-9
膄附表一：《部门专项改善奖励（团体）申请表》
袄附表二：《部门专项改善奖励（个人）申请表》
膂附表三：《季度绩效优秀奖励评分表》
芈附表四：《员工季度奖励汇总申请表》
膇附表五：《部门内部评优奖励申请表》
羄附表一
艿部门专项改善奖励（团体）申请表
羀日期：年月日
羆创新项目：
肃项目带头人：
蚀项目组成员：
创新项目分类：
A、技术改进B、产品研发C、合理建议改善D、其他
财务部
意见：
年度直接节省或有效可预见节省成本：元
部门经