文档介绍：.页眉. 页脚. 公司通报批评范文通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见, 目的是希望对方吸取教训, 引以为戒。以下是关于公司通报批评范文, 供大家参考! 公司通报批评范文(一) 关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部二车间针修员工谢 xx 、王 xx 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在 20xx 年 11月8 号和 11月9 号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡, 其行为明知故犯, 目无视公司管理规定, 严重影响公司相关管理纪律, 念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好, 为严肃周日报餐管理纪律, 警戒他人, 杜绝类似现象的发生, 根据周末报餐有关规定, 经公司生产部管理层研究决定, 现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒! 在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理! 特此通报! xxx 化产业有限公司生产部 20xx 年x月 19日公司通报批评范文(二) 关于扣减徐 xx 等同志绩效工资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室: 20x x年3月19 日上午9时和4月9 日上午 10:30,xx x 分公司部分 20xx x . 页脚. 位休息员工( 分别有 88 人和 120 余人) 聚集 xxx 分公司新办公大楼院内广场上访,提出三点诉求: 一是要求按照 xxxxx 出台的 20xxx 年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均元; 二是要求按照 20xx 年内退待遇标准把绩效工资的 50% 纳入退休工资内; 三是如上述两条不解决,要求重新返岗上班。 20xx 年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生, 虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息,但却给公司形象带领了很不好的影响, 是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律, 消除不良影响, 根据《 xxxxx x 分公司中层干部绩效考核办法》( 中铝股份桂字[20xx]78 号) 的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3 期的有关要求, 经公司党政联席会议研究, 决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚: 徐 xx,xx 分公司总经理助理、 xxx 铝业公司经理、 xx 铝管理部党委书记。该同志作为负责 xx 铝退休职工( 含退出岗位休息员工) 管理工作的主要负责人, 在接到 xxxx 自治区有关调整 20xx 年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报, 在给 xx 公司起草并上报《 xx 铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时,也没有向分公司党政领导班子汇报; 在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报, 最后在做出发放 20xx 年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报, “四个不汇报”是这次导致 20xx 年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费,酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后, 调处工作又不力, 造成事件接连发生, 给公司造成了很不好的影响, 因此, 徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理