文档介绍：东莞Z房地产项目人事行政经理职责说明书
13>.基本资料
职位名称
人事行政经理
职位编号
所属部门
人事行政部
部门审核人
部门类别
弱相关部门
批准人
:
:
,承担计划、指导和管理人力资源工作活动的责任,为公司的发展提供充分的人力支持。管理公司日常行政事务工作。
。
。
。
序号
职责
工作量权重
频次
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
督导
1
主持部门工作,协调部门内各岗位之间的工作关系,强化部门整体功能
30%
1次/月
及时性、全面性、准确性
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√
2
根据公司领导的指令,联系协调部门间的有关工作
20%
1次/月
及时性
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3
根据公司的发展,提出改进和完善公司管理体系,推进企业文化建设的建议;
10%
1次/半年
及时性、完善性
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4
合理控制人力资源、资产配置和管理费用;
20%
1次/月
准确率
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5
进行计划统筹,组织召开领导办公会。
10%
1次/月
及时性
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6
负责薪酬及绩效实施
10%
1次/月
及时性
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各部门经理与员工:人员安排、人事政策、员工关系、绩效评估等沟通。
公司管理层:公司决策和战略沟通,落实执行
公司外各相关职能单位(社保局、人事局等)
学历及专业背景要求
专业及学历:管理类专业大学本科以上学历。
技术职称:经济师或工程师职称。
专业职业资格:无要求。
经验要求:
工作经验:5年以上。
专业工作经验:5年以上人力资源及行政管理工作经验。
技能要求:
基本技能:具有较强的文字处理能力和语言表达能力。
业务技能:完全掌握公司各项规章制度。