文档介绍：市场部薪资及业绩相关考核规定
家装顾问
一、薪金构成：1、收入总额=月薪+司龄工资+业绩提成（市场部的业绩为各品牌签单业绩
之和）
职务
未完成任务月薪
完成任务月薪
月度任务量
初级
1300
1500
5万
高级
1500
1800
9万
资深
1800
2100
16万
试用期
员工
1、试用期三个月，试用期工资1500元/月+提成。每名业务员每月要求上门拜访
或而房客户合计超过（含） 10户。
2、如果两个月之内有签单，满两个月后转正，级别为初级家装顾1可，取消上门
客户量考核；
3、如果两个月之内无签单，第三个月底薪为 1300兀。每月要求上门拜访或者
量房客户合计超过（含） 10户。
4、如果三个月之内无签单，从第四个月起零底薪，提成标准不变；直至签单后
的次月1日起转正。级别为初级家装顾问；
底薪及考核任务
2、月薪：按照本人岗位工资标准执行。
3、业绩提成：按照公司规定比例和时间发放。
4、司龄工资：30元/月。
5、正式员工连续2个月不签单者，第三个月起零底薪（定金不等于签单）
二、业绩提成发放：
1、市场部客户认定标准:
1、市场部家装顾问自己组织活动开发小区的，活动内的所有客户信息属于市场部客户。
1-2、高管介绍单源，不计入市场部业绩。（界定标准为：设计师是高管指定的）
1-3、市场部家装顾问自己朋友介绍的客户属于市场部客户。
1-4、公司报纸媒体广宣上刊登活动，直接与设计师接触进行直接咨询的属公司上门客户。
1-5、客户信息登记簿完整，无法确认市场部代表名称的客户不属于市场部。
1-6、经客户服务部根据所签订合同回访后，仍无法说出市场部员工名字的客户不属于市场部。
1-7、客户如果上门过程中说有人打过电话，但不足以此为依据作为市场部某业务员的客户。
8、客户服务部接待的不属于市场部客户。
2、市场部提成发放标准
1市场部个人签单业绩提成比例如下表所示
当月完成业绩及提成比例
5万以下
3%
5-9万（含9万）
%
9-16万（含16万）
%
16 -24万（含24万）
%
24万以上
%
备注：家装顾问的当月业绩量传统业绩是指当月实际签单的合同净额减去主材进行考核，套
餐是指当月实际签单的合同净额。
3、家装顾问的当月业绩：
1传统业务是指当月实际签单合同净额减去主材，套餐业务为当月实际签单净额。
3-2如果当月业绩中含有公装项目，则公装项目仅100万以内的部分计入当月业绩并核发提
成，提成上限2%。超过部分另行奖励。提成发放按照收款比例发放。
3-3合同净额是指签单金额去除税金、设计费及公司优惠金额。
家装顾问业绩提成一次性发放，发放时间为传统业绩签订合同并交齐 60%首期款后，套餐
为签订合同并交齐 60%首期款后，合同净额超过 15万元的首次发放提成 80%。剩余提成于工地结算后发放。
三、晋升与降级
1、初级家装顾问季度内（三个月）累计业绩达到 9万及以上者，可申请晋级，晋升为高级
家装顾问，不得越级晋升。经批准后，自次月一日起开始执行；
2、高级家装顾问季度内（三个月）累计业绩达到 16万及以上者，