文档介绍：医院安全保卫工作培训资料
伴随中国改革开放不停深入，医疗机构运行管理机制也在发生深刻变革。伴随医疗体制改革深化、多种社会矛盾升级、患者流动量增大和珍贵仪器设备、药品增加等问题出现，给广大医院保卫工作者带来很多挑战。
 
1　强化医学安全保卫工作关键性
 
现在，中国医疗体制改革正处于攻坚阶段，医院改革、发展、稳定任务十分繁重。因为医院对外公开性，看病诊疗患者、家眷随身携带财物，医院所使用大量珍贵仪器设备、药品及收取大量现金，常常成为部分混迹医院不法分子垂涎窥视作案目标；储存并使用一定数量易燃易爆、剧毒或放射性物质，也会威胁医院、患者及家眷生命财产安全；医改各阶段利益调整，如医疗费用增加、医疗程序繁杂、服务质量弱化等，常造成患者及家眷不满情绪，发生纠结成群谩骂、殴打医务人员或毁坏医院设施恶劣事件，严重影响医院正常医疗秩序。加上药品贩子、吸毒人员、地痞无赖时常骚扰，“医闹”、“医托”一族胡搅蛮缠，弃婴、弃尸、欠费等现象日趋严重，使强化医院安全保卫工作迫在眉睫。
 
2　医院安全保卫工作面临新问题
 
2. 1　医院领导对保卫工作重视程度不够　一直以来，多数医院领导全部把眼光锁定在医疗问题处理和经济效益提升上，往往忽略安全保卫工作关键性，不一样程度地存在着重经济效益轻安全防范思想。相当部分医院保卫部门只是挂名成立，被合并、挂靠在院办、党办、医务、人事等行政部门，甚至划归后勤编制来管理，专职安全保卫干部少之又少，保卫队工作人员综合素质普遍偏低。
 
2. 2　保卫部门执法权弱，规章制度不尽完善　因为医疗卫生行业法制建设不够完善，现在医院保卫部门只能进行教育劝说、协调处理等单位内部行政职权。行政职权权限模糊，治安防范制度老化，加上很多影响医院正常秩序行为缺乏明确法律界定，造成医院安全保卫工作执法无据、疲软无力，处于欲管不能、欲罢不忍尴尬境地。
 
2. 3　保卫人员素质较差，技术防范力量微弱　医院保安队伍人员素质参差不齐，普遍未接收过系统培训，责任心不强，不管综合素质还是业务技能，全部远不能适应医院保卫工作需要。因为技防对医院资金投入和人员素质能力全部有较高要求，不少医院只在部分关键要害部位进行有选择实施，给了不良分子可乘之机。
 
2. 4　医院治安环境复杂，患者防范意识淡薄　伴随规模不停扩大，医院招聘编外协议工、临时工、护工等人数逐年增加，加上对外学术交流频繁，医院人员结构日趋复杂；固定资产增加，珍贵医疗设备仪器、药品购置，对医院治安、防火等工作提出了更高要求。加上患者自我防范意识淡薄，往往过于关注病情而忽略照看本身物品，亦对各类医疗陷阱警惕性不高，常使保卫工作陷入被动。
 
3　对医院安全保卫工作强化管理方法
 
3. 1　领导重视，层层负责　医院领导必需充足认识安全保卫工作关键性，增强本身参治意识，切实把安全保卫工作列入医院行政管理关键议程作为一项长久工作，才能把安全保卫工作抓紧抓好。医院治安不稳定，不仅影响患者求医信心，关系医院社会经济效益，更直接影响医护工作人员工作主动性。只有在确保医院领导对安全保卫工作重视前提下，对安全保卫工作进行统一布署，经过层层负责、逐层检验、认真考评等方法，督促各部门把安全保