文档介绍：薪资管理办法
第一条：目的 2
第二条：适用范围 2
第三条：薪资结构 2
第四条：薪资给付原则 2
第五条：薪资计算 3
第六条：薪资发放 3
第七条：薪资调整 4
第八条：实施与修订 4
薪资管理办法
第一条：目的
为使本公司办理员工之核薪、调薪、薪给发放有所遵循，以达人事公平、公正、公开及人力资源充分开发与运作之目的，特制订本办法.
第二条：适用范围
本公司编制内之正式员工均适用.
第三条：薪资结构
薪资=本薪+职务津贴+全勤奖+伙食补贴+交通津贴+特别津贴+ 绩效奖金
第四条：薪资给付原则
本薪：本薪分为八职等，见”职等职务对照表”每职等分为6 级，根据”薪点表”(附件二)核发本薪.
职务津贴：
同一职等根据工作职责不同分为幕僚职与主管职及生产职主管职务加给高于幕僚职，见“职务津贴与职级对应表附件二“
全勤奖金：
全勤奖金每月100元，请假扣款方法详见考勤制度,可累计扣款至0元.
伙食补贴：
每月200元
特别津贴：
对于工作经验丰富，工作业绩突出，劳动环境艰苦，有特殊技能等的优秀员工，可由直接主管制定签呈，申请特另U津贴。
绩效奖：
(1)绩效奖金=奖金基数*,
效奖金隔月发放
交通津贴,
8 .年底发放一个月的工资最为公司年终奖励。
第五条：薪资计算
新进人员及离职人员，按当月实际出勤天数，依比例计发薪资。
离职人员应办妥离职手续后，发给应领薪资。未办离职手续人员，人事将冻结其薪资，待办完手续后于发薪日发放
凡当月请假，旷工或迟到、早退者，依考勤规定减发
第六条：薪资发放
本公司薪资发放为每月发放一次，薪资为