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镇领导班子反思剖析报告.doc

上传人:renwofei86 2016/4/24 文件大小:0 KB

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镇领导班子反思剖析报告.doc

文档介绍

文档介绍:XX 镇领导班子反思剖析报告按照省委、市委、县委关于学****讨论落实活动的安排, 我镇从 2014 年 12 月开始到 2015 年3 月底,在全镇机关党员干部中开展以“深入学****贯彻****总书记系列重要讲话精神, 净化政治生态、实现弊革风清, 重塑山西形象、促进富民强省”为主题的学****讨论落实活动。党委中心组按照计划要求通过集中学、个人学的方式认真组织集中学****讨论 21 次, 观看警示教育片 3次, 通过召开机关干部会议围绕 6个方面进行了意见征求,共征集到意见 42 条,在此基础上, 根据县委要求, 领导班子成员结合本镇实际, 把自己摆进去认真讨论,深刻反思剖析,形成了班子的反思剖析报告。一、当前 XX 镇政治生态存在的突出问题(一)落实“两个责任”,遵守党的政治纪律方面。 1 、净化政治生态的意识不强。良好的政治生态无论对于党的建设,还是对于党员干部个人的发展都至关重要,尤其是在基层, 更直接关系到群众切身利益。大多数班子成员对净化政治生态、加强党风廉政建设和反***工作、营造廉洁清正的从政环境认识不到位, 对本地区本单位的政治生态盲目乐观, 认为自己作为一名乡镇科级干部, 手中掌握的资源少之又少, 官官勾结、权权交易、买官卖官、小官巨腐等***行为与自己关系不大,从而导致政治生态意识不强,在净化整治生态方面不能主动出击、主动作为。 2 、党内政治生活不够严肃。一是在批评与自我批评方面,部分同志存在怕惹人浅尝辄止、怕麻烦“水过地皮湿”的现象, 班子成员不愿意深入自我剖析, 不敢当众提出批评意见,不善于通过批评与自我批评增进团结、促进工作。二是讨论议事决策程序执行不到位。“三重一大”讨论前准备不充分, 沟通不到位, 会上大家发表意见不充分, 集体决策成为走程序、走过场。一些重大事项匆匆上会, 会上讨论时间少、不充分,匆匆做决定,决策质量不高。 3 、抓党建工作的力度不大。乡镇党委是本单位管党治党的主体, 是党建工作的领导者, 执行者, 推动者。而实际上,乡镇党委主要负责人对党建工作认识不足, 重视不够, 责任落实不到位;不能坚持党建工作和中心工作一起谋划, 一起部署, 一起考核, 存在重经济, 轻党建, 重形式, 轻实效的现象, 导致党建工作中的重大现实问题和党员群众反映强烈的重点、难点、热点问题得不到有效解决。镇党委民主集中制、民主生活会、中心组理论学****谈心谈话等党内政治生活制度不规范、不经常。村级党组织党内生活制度普遍不健全, 少数村党支部形同虚设, 支部书记不抓党建、不懂党建,极少数支部软弱涣散,缺乏凝聚力,没有战斗力。 4、“两个责任”落实不力。镇党委班子成员普遍对党风廉政建设主体责任和监督责任没有认真学****领会, 没有搞清楚该负什么责任, 怎样承担责任, 甚至把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作, 淡化了责任意识。乡镇党委特别是主要负责人没有牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识, 不想抓、不会抓、不敢抓的问题存在, 没有切实担负起党风廉政建设的主体责任; 同时纪委的监督责任落实不力, 纪检书记既有分管工作, 又有包片包村责任, 不能做到集中精力抓监督,抓反腐。镇纪委委员发挥作用不明显,基本上是纪检书记单打独斗, 对镇村两级干部的作风监督上没有抓常、抓细、抓长; 配合县纪委查办的案件多, 自办案件少,未能形成反***的高压态势,起不到应有的震慑作用。 5、“一岗双责”履行不到位。部分领导班子成员固执地认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务工作, 对自己分管范围内的党风廉政建设直接领导责任履行不到位,只是准备资料, 签责任书, 认为这样就履行了责任, 事后很少过问。具体研究和推动党风廉政建设相关工作次数少, 具体指导和检查落实就更少, 形成年初开会说起来重要, 年中落实做起来不重要。(二)执行中央八项规定精神反对“四风”方面 1、“四风”问题整改不彻底。对八项规定的认识还不够深入、不够到位, 持续性不够, 没有至始至终坚持一个标准。认为从严抓作风是“刮一阵风”,谁碰上算谁倒霉,活动结束就过去了,一直抱着法不责众、等待观望的心态,这种事情只要不被查到就没事, 存在侥幸心理。再有执行机关组织纪律不严格, 不能正确对待组织严格管理和监督, 闹情绪、发牢骚, 大操大办由明转暗。全镇上下干净做人, 干净做事的清风正气仍未完全形成。 2 、班子成员存在老好人思想。部分班子成员存在老好人思想, 对一些违反中央八项规定精神的人和事不想不敢不能旗帜鲜明地反对,睁一只眼闭一只眼,怕惹人现象存在。对本单位、各村出现的逢事请吃送礼、大操大办、铺张浪费、相互攀比等没有严格执行中央八项规定精神的陈规陋****以及一些潜规则、庸俗****气没有主动制止,做不到零容忍。 3、“为官不为”现象存在。遇事情先考虑自己的“官帽子”,该拍板的不拍板,该推进的不推进,怕担