文档介绍：工伤赔偿标准
公布时间：-8-2 7:41:00   阅读次数：822978次  作者：张士谦   我要评论
   工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职员、工亡职员亲属依法应该享受赔偿项目和标准。未参与工伤保险期间用人单位职员发生工伤，由该用人单位根据《工伤保险条例》要求工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考上年度即劳动保险数据，计算赔偿数额即为工伤赔偿标准。
关键参考法律、法规、规章
法律：《社会保险法》；
行政法规：《工伤保险条例》；
规章：各省、直辖市实施工伤保险措施；各省农民工工伤保险实施暂行措施或通知等。
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费 
 1、要求：诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
 3、备注：用人单位没有参与工伤保险，不是必需到签有服务协议医疗机构诊疗。
（二）住院伙食补助费
 1、标准：由各工伤保险统筹地域人民政府要求。
 2、要求：住院期间。
 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
（三）交通费、食宿费
 1、标准：由各工伤保险统筹地域人民政府要求。
 2、要求：医疗机构出具诊疗证实，经办机构同意，工伤职员到统筹地域以外就医。
 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复诊疗费
 1、标准：诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
 3、备注：依地方要求，康复诊疗需经办机构组织教授评定。
（五）辅助器具费
 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
 2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
（六）停工留薪 
 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
 2、要求：停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员在停工留薪期满后仍需诊疗，继续享受工伤医疗待遇。
 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
 4、备注：停工留薪期依据医疗机构诊疗证实和各地停工留薪期分类目录确定，但确定部门和程序，依地方要求。
（七）护理费
 1、标准：（1）停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理，完全生活不能自理，按统筹地上年度职员月平均工资50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职员月平均工资40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职员月平均工资30％；
2、要求：生活护理费需经劳动能力判定委员会确定，工伤职员按月享受。
 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（八）一级至四级伤残待遇
 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资90％，二级伤残为本人工资85％，三级伤残为本人工资80％，四级伤残为本人工资75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，补