文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
创新型研究生指导教师培养与遴选研究
姓名:刘向春
申请学位级别:硕士
专业:高等教育学
指导教师:张传燧
20080501
中文摘要创新己成为当今人类最重要的活动,培养创新人才成为高等教育的基本任务,但目前高校教师在创新方面所具备的素质和能力与知识经济社会及其人才培养的要求相距甚远。为了适应社会需要,培养创新性人才,加强高校教师特别是研究生导师的培养,提高研究生导师的创新能力已势在必行;同时,对研究生导师的遴选也关系着研究生教育质量的好坏。所以,我们有必要对研究生导师创新能力的培养和研究生导师的遴选进行全面的考察和系统的研究,本文力求对研究生导师培养和遴选现状存在的问题、原因以及对策等方面进行系统研究,以便为创新型研究生导师培养和遴选提供理论参考。关键词:研究生指导教师;培养;遴选
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钟摊:旅访糙吼妒睁多肜~一础年石月乡日作者签名:纠侉格⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C躆日期:厶,醒年∥月/日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,.可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/打本学位论文。本学位论文属于
。..第滦髀研究背景和意义博士数最少的是,最多的东北大学竞达到:凇耙桓霾韬霰近几年来,随着科教兴国战略的实施,高等教育得到了快速发展。有统计报告显示,,比上年增加蛉耍龀.%;其中博士生万人,,增长.%;,。,其中博士导师人,┦俊⑺。①师生比近簂,造成导师的严重缺乏,据统计,高校博导人均指导就是对中国现阶段研究生教育中师生比例失调的形象比喻。但是一个茶壶有没有能力将这三十个杯子都注满水呢中国研究生导师不仅在数量上不足,而且在质量上也不高。从学历上看,要成为一名合格的研究生导师,拥有博士学历是其必备条件。世界著名大学教师拥有博士学历的占大多数,港台地区大学教师的学历层次普遍比内地高,香港大学有博士学历的教师占教师总数的%,台湾大学占%,香港科技大学高达ィ胧澜缰笱У谋壤嗟薄而内地一流的清华大学与北京大学的博士教师比例还不到%。因此,。从理论上讲,只要高等学校对研究生导师队伍的数量有需求,我们就应补充导师,扩大导师队伍规模,但扩大规模的前提是不能导致培养研究生质量的下降。前几年,由于导师流失严重,再加上人才断层严重,各高校已“突击提拔。’’了一大批年轻导师,但从降低师生比、提高导师待遇和保证教学质量出发,导师队伍在总量上应有个控制。在导师数量不足时,除要继续补充高层次的学术骨干和优秀博士外,更重要的是一方面紧紧抓。⒆,创新璎研究生指导教师培养与遴选研究,.
勇于创新的导师队伍。以前对研究生指导教师进行遴选时,只偏重于导师的住机遇,控制研究生导师规模,着力提高研究生导师队伍的素质,保证大部分导师能一专多能、一专多用、一人多课,提高导师投入产出比,使研究生导师队伍保持精干、高效;另一方面立足本校,采取各种有力措施培养研究生导师队伍,力求避免盲目扩大导师规模,忽视导师素质的培养,而导致研究生培养质量的下降。因此,我们必须坚持协调发展的原则,稳定导师队伍规模,提高导师队伍质量,采取“培养为主、引进为辅脑则,用反映质量、效益的优化指标来取代讲求数量和规模的做法,充分发挥现有人才的作用,稳定住学校的学术带头人和学术骨干,促进其他导师按照人才市场的规律进行合理的流动,使研究生导师队伍稳定、精干、高效,保持研究生导师队伍在质量和规模上的协调发展。①叶澜说:“没有教师的质量的提升,就很难有利于学生的完善与发展;没有教师的主动研究,就很难有学生的主动发展;没有教师的教育创造,就很难有学生的创造精神”。②而要培养出具有创新能力