文档介绍：交警大队队伍分析报告
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大队侧记 交警大队训前动员
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国篇一：基层交警队伍现状调查报告
0基层交警队伍现状调查报告 0 2010行政管理马杰 0 2006年是“十一五”规划的开局之年，是公安工作基层基础
建设年。大力加强基层交警队伍建设，全面提升交警队伍管理和 服务水平，努力造就一支政治坚定，业务精通，作风优良，执法 公正，保障有力的公安交通管理队伍，是公安队伍正规化建设之 要求，是做好新时期公安交通管理工作之根本。笔者系一名普通 民警，长年扎根基层交警工作一线，根据多年心得，现就基层交 警队伍的现状浅作分析。
0 一、当前交警队伍中存在的主要问题
01＞人员素质参差不齐。就目前而言，我国基层交警队伍中，与
其他警种相比，人员文化素质低是一种普遍现象，经过正规院校 培训，高层次、高学历的人员相对较少，在一线道路工作的民警, 大都没有经过正规的系统培训，执法能力、办案能力与其他警种 相比还比较弱，水平偏低，特别是在执法工作中，民警存在程序 意识、证据意识、卷宗意识低的现象，执法行为不规范，随意性 大，开单据不规范，代码填写不准确等等，存在执法偏差和“说
不过”的现象，说到底是执法水平低的表现。人员素质的参差不 齐，直接影响到执法效果，一是执法行为不规范，执法随意性大, 执法中定性不准，处罚不当，在执法中与群众发生冲突，产生不 良后果。二是执法质量不高，执法效率不强，易引起警民关系紧 张，造成群众不满意乃至上访，影响了警察形象。
0 。随着道路交通管理工作的日益繁重，交
通管理行动和战役一个接一个，基层民警往往是还没完成这个行 动任务，又参加了那个战役行动，身体得不到休息，精神得不到 缓解，超负荷的工作，导致民警身心长期疲乏，压力过重，久而 久之，厌战情绪就在民警心中产生，工作措施必然得不到充分的
落实，工作棚架现象自然难免。再则，由于外部因素和客观因素 的制约，执法环境的相对较差，民警执法权威得不到尊重，执法 权益得不到有效保障，民警心中时时存在畏惧心理，怕工作方式 不当引起群众纠缠，怕群众上访，怕群众投诉，怕被上级训斥，
于是出现了民警不敢管、不愿管的现象,
正常执法得不到有效执
行，从而也出现了基层民警有得过且过的心理，对交通违法“马 虎”处理，甚至听之任之，这些均是由于民警身心压力过重而导 致的后果。
0 3. 一线警力严重不足。警力不足在我国是普遍问题，造成这方 面的问题有多种原因，一是体制问题，管理机制同国外相比存在 不足，就目前而言，我国的警力分配呈“水桶状”，机构设置重复， 机关警力过多，基层警力较少。二是资金问题，财政投入相对较
少，这也是导致我国基层交警队伍警力长期得不到充实的一个原 因。三是城市发展与公路建设迅速扩张，而警力投入没有得到相 应的发展，在管理上出现空白点。由于警力少，道路长，管理根 不上，基层民警长期在一线超负荷工作，身体健康受到影响，许 多民警都是带病坚持工作，心中压力非常大。由于警力不足，执 法人员少，许多任务履行不到位，造成交通违法普遍，甚至出现 部分袭警现象发生。同时由于管理跟不上，对危险路段的监控就 相对薄弱，交通安全宣传力度也相应减小，交通事故高发事成必 然，人民群众的生命财产安全就得不到有效保障。
国4、政治思想教育薄弱。由于基层交管任务重、警力少，工作压 力大，基层交警队伍中对民警的政治思想教育就相应减少，有的
甚至是流于形式，民警思想灵魂得不到真正冲击和洗礼，突出表
现在：一是干部与职工谈心谈话少,
思想交流少,
基层民警心中
的真实想法得不
E1到重视，领导干部与基层民警的心中易产生隔阂。二是政治教育
活动得不到落实，有时甚至流于形式，民警思想得不到凝聚，消
极思想乘虚而入，形成放任自流的状态，体现在工作上，就出现
了工作作风不踏实，责任心不强，战斗力弱化的情形。三是业务 学****活动不经常，上级政策得不到及时的贯彻执行，学业务、学
文化、学先进的氛围不浓厚，也直接影响了民警素质,
队伍向心
力得不到提高与加强，导致了队伍一盘散沙，工作不出成效。
0二、加强基层交警队伍建设的几点建议
01＞把好进人关，畅通出口关。进一步建立健全招警体制和人员 进出机制，严把公安交警队伍人员进出渠道，凡进入公安队伍的 人员一律实行正规的严格的考试，要以《人民警察法》和《公安 机关人民警察录用办法》为准则招录人员，进入人员必须经过基
础业务培训，坚持杜绝走***，降格录用，这样才能真正把高素 质、高学历的人员充实到基层交警队伍中，进一步提高基层交警 队伍的整体素质。对在工作中知法犯法，连续违纪，屡教不改的 坚决清理出公安队伍，不留害群