职业危害案例4.pptx

文档介绍：职业卫生与职业危害案例
用人单位
劳动者
履行保护健康义务
主张健康权利
政府监管部门
职业卫生服务机构
职业病防治法有关当事方法律关系
制定职业病防治法的目的
预防、控制和消除职业病，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。
职业病防治法的适用范围
法定职业病
职业活动中接触职业危害因素而引起
列入国家规定的职业病范围
前提条件：用人单位与劳动者形成劳动关系
控制最主要、危害最严重的职业病
接触粉尘、放射性、有毒有害作业
按照职业病名单实施管理
适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位）
理论上说，不包括没有职业危害的用人单位
劳动过程中的防护与管理
立法意图
明确劳动工作过程中职业病防治要求
明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任
明确劳动者的职业健康权利
有关组织和社团的职责
劳动过程中的防护与管理（续）
主要内容
用人单位建立职业卫生责任制
职业危害登记申报制度
作业场所危害控制制度
作业场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施
劳动者健康监护制度
上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定
紧急情况下应急体检规定
劳动过程中的防护与管理（续）
作业管理制度
原材料和设备使用管理、内部规章制度、安全操作规程
对粉尘、放射性、急性职业危害的特别规定
控制职业危害转移的规定
劳动过程中的防护与管理（续）
用人单位
劳动者
10项义务：
配备防护设施、治理职业危害
作业场所危害评价与管理
劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）
危害告知（合同、作用场所、培训教育）
建立危害监测和劳动者健康档案
职业病报告义务
对患职业病者的救治、安置
依法参加工伤劳动保险
落实职业危害治理和职业病防治经费
未成年工、女工保护
9项权利：
获得职业卫生培训教育
获得职业卫生防护
接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务
知情权：危害、危害后果、防护条件
要求改善工作条件
拒绝强令违章操作、冒险作业
批评、检举、控告
参与民主管理
要求并获得健康损害赔偿
职业病诊断与职业病人保障
立法意图
体现保护受害者和职业病患者权益
理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、公开原则，与现有医政管理法律法规衔接
与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接
法定职业病目录
尘肺（12+其他）
职业性放射性疾病（10+其他）
职业中毒（55+其他）
物理因素所致职业病（5种）
生物因素所致职业病（3种）
职业性皮肤病（7+其他）
职业性眼病（三种）
职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）
职业性肿瘤（8种）
其它职业病（5种）
共计：115类