文档介绍：员工工资计算方案
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员工工资计算方案
1. 员工级
所有员工的工资组成方式应该为　基本工资+绩效工资+出勤工资
基本工资底薪 (７0０）
绩效工资　１、提成
２、提成奖励(完成所有规定项目提成前５名的)每项第一名1０0元
第二名80元　第三名60元依次向下每层20元递减。
出勤工资 1、住房补助 50元
　　 2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金）
　　　　　（事假、病假、超过2次扣除５0%）
　　　　　　　　(事假、病假、超过1次扣除２5%)
工资发放方式:
每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室　算出工资总额。
提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。
主管级
1、工资主城结构基本工资+绩效工资＋出勤工资
基本工资　底薪　（12０0)
绩效工资　1、提成　所有本班次三大项的主管提成部分
2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名2名主管各500元第二名奖30０元。
出勤工资　 1、住房补助　50元
　　 2、全勤奖励5０元（旷工一天者、事假、病假、超过３次、扣除全部奖金)
　　　　　 (事假、病假、超过2次扣除50%）
　　　　　　　　　(事假、病假、超过1次扣除2５%）
运营级
１、工资主城结构　　基本工资＋绩效工资＋出勤工资
基本工资　底薪　　(1800）
绩效工资 1、提成　本月所订销售总额完成后超出部分的20％
2、提成奖励（两班各项提成总和第一者)第一名2名各800元第二名奖500元。
出勤工资 1、住房补助 5０元
　２、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过３次、扣除全部奖金)
　　　　（事假、病假、超过２次扣除50％)
　　　　 (事假、病假、超过1次扣除２5%）
1-2楼保洁员
1、工资主城结构　基本工资+绩效工资+出勤工资
基本工资　底薪　(70０)
绩效工资　　1、根据岗位情况考虑补助100元
出勤工资　 1、住房补助 50元
　　２、全勤奖励5０元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金）
　　　　　　（事假、病假、超过2次扣除50%)
　　　　　　　　　(事假、病假、超过1次扣除２5%)
注明：所有员工的加班工资按基本工资的总额*3０天(不计算大小月)
班组人员安排方案
AB两班人员安排
1、运营经理:各一名(Ａ严炳灿B周涵臻)
2、前厅经理:各一名(A 　 B金晓阳）
3、主　　管：各两名（A段留成、蔡永水B胡九占