文档介绍：中国科学技术大学
硕士学位论文
国有企业研发人员激励研究
姓名:徐永虎
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:洪咸友
20060501
摘要国有企业是我国国民经济的支柱,随着经济全球化的发展和知识经济时代的到来,国有企业面临越来越激烈的竞争的高低取决于知识创新程度和研发活动水平,作为创新主体的研发人员工作的积极性,直接关系到国有企业的进一步发展。本论文研究国有企业研发人员激励问题,以求为推进国有企业发展壮大奉献个人绵薄之力。全文共分拢傻谝徽滦髀邸⒌诙孪喙匚南缀屠砺圩凼觥⒌章国有企业和研发人员的需求分析、第卵芯抗顾加氲鞑樯杓啤⒌章调查资料的统计分析、在广泛深入查阅相关文献和调查研究的基础上,文章首先概述了国有企业研发人员激励机制的研究现状,论述了有关激励理论、代理理论、人力资本理论、知识理论和知识管理理论和战略激励理论,对国有企业研发人员的概念和特征进行了描述,指出了国有企业研发人员激励机制存在的缺点,并给出了研发人员激励措施的实施模型。然后根据访谈结果,结合理论文献和模型,设计调查问卷进行调查,并利用软件对回收的萦行示淼牡鞑槭萁型臣品治觯验证激励模型的合理性。论文研究得到的主要结论如下:衅笠笛蟹⑷嗽弊罟刈⒌氖枪ぷ骰肪秤敕瘴В缓笫切匠旮@⑴嘌涤敕展、绩效评估、交流与沟通和企业文化。国有企业在设计激励机制时,首要的是进行工作环境与氛围的设计,同时不能忽略经济因素对激励的影响,对研发人员实施战略薪酬激励。国有企业要设计综合的激励机制体系,最大限度地发挥研发人员的潜力。衅笠翟诩だ粕杓剖保3浞挚悸茄蟹⑷嗽钡母鎏宀钜於约だ胧┬果的影响,要根据企业研发人员的不同个体特征对激励措施的重要程度进行微关键词:国有企业,研发人员,激励机制第陆崧酆驼雇钩伞调。中国科学技术大学颀1弦德凼围十笠笛蟹⑷嗽奔芯
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表序表调查样本分布情况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表激励措施实际应用效果描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表激励措施实际应用效果配对煅椤表激励措施理想重要度描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表激励措施理想重要度配对煅椤表虰蛐渭煅榻峁表激励措施因子的总方差分解⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。表激励措施因予提取及其荷重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。表因子信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表因子描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表蜃优涠訲检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表だ胧┮蜃拥ヒ蛩胤治觥表だ胧┮蜃泳当怼中国科学技术大学硕士毕业论文国有企业研发人员激励研究
图序图研究方法应用及关联示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图各章间的逻辑结构和关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图激励过程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图蚅耗勘晟柚谩图だ砺邸图和的激励模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研发人员激励综合模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图修正后研发人员激励综合模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国科学技术大学硕士毕业论文国有企业研发人员激励研究
第一章绪论问题的提出随着知识经济时代的到来和全球化竞争的加剧,我国企业面临的压力日益加大,如何提高企业竞争力是企业生存发展的关键。大量的实践证明,企业要在竞争中立于不败之地,就必须不断进行技术创新。Ⅲ在企业技术创新过程中,作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。那么如何有效地激励研发人员,成为企业发展战略的重点内容和人力资源管理的中心任务。.芾砑だ闹匾P管理和技术是组织效率的两根支柱。“’在一定的技术条件下,管理是决定组织效率的关键因素。管理的目的,就是要充分利用所拥有的资源,使组织这一系统高效率地运行,提高组织绩效,实现组织的既定目标。组织所拥有的资源,主要是人、财、物和信息四大类。但财、物和信息这三大类资源都需要依赖人的操作,才能发挥其功能。从这个意义上说,管理首先是对人的管理。德鲁克认为:“所谓企业管理,说到底就是人事管理。人事管理,就是企业管理的代名词。””芾碚咴缇湍芄痪返卦げ狻⒓苹涂刂撇屏臀锪Γ杂谌肆ψ试矗乇是人的内在潜力,至今尚无法预测、计划和控制。因此,激励就成为管理的最关键、最困难的职能,而且也应该是主要的职能。在企业管理中,只有调动起员工的积极性,才能通过他们实现计划、组织和控制职能,维护人机系统的正常运转,进而实现组织的目标。”虼耍挚梢运担だ枪芾淼暮诵摹随着科学技术的迅速发展、企业之间竞争的加剧、社会结构的转变与员工素质的提高,