文档介绍：天津工业大学
硕士学位论文
我国劳务派遣的法律研究
姓名:樊美荣
申请学位级别:硕士
专业:经济法学
指导教师:范国华
20090301
内容摘要劳务派遣在上个世纪中期进入中国,在市场竞争日益激烈和就业观念呈现多间。但由于缺乏相关法律规制,实践中也引发了不小的争议,《劳动合同法》的出台,为劳务派遣“定分止争’’提供了依据。本文通过对劳务派遣特点的分析和有关立法背景的回顾,采用历史分析法、比较分析法、逻辑分析法针对目前我国劳务派遣存在的问题进行对策研究,为完善相关的立法提出了可行性方案,期待通过合理规划和正确引导使之健康发展。全文主要分为以下几个部分:第一,提出了有待解决的问题。作为一种新型劳动用工形式,劳务派遣所具有的优势是显而易见的,但对其在发展过程中出现的法律问题进行深入研究仍是第二,通过对劳务派遣性质、特征的界定和利弊分析,研究了其在现代化经劳动者,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。虽然表现出就业的不稳定性,但也具有用工灵第三,分析了劳务派遣的法律关系,认为派遣单位、要派单位与派遣工三方形成了一种有别于标准劳动关系的双重“非标准”劳动关系。而相对于一般的劳务派遣法律关系而言,我国的劳务派遣又具有自身的特点,这也是本文研究的重第四,通过梳理《:劳动合同法》等相关法律对劳务派遣的特别规定,在目前学者研究成果的基础上,针对劳务派遣法律规制中存在的问题,本文分析了原因关键词:劳务派遣;派遣单位;用工单位;法律关系元化需求的背景下,以其弹性而灵活的人力资源配置方式,获得了极大的发展空必要和紧迫的。济条件下得以存在的必然性。劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,派遣单位再根据与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议派出活的特点,所以在我国成为雇主和劳工自愿选择的用工模式,而且发展势头迅猛。点。并提出了相关的对策。
,.,:.
瑃甌,;籐
签篡翻赫既不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得监签字日期:口甑笤抡既导师签名:堋伟恰F学位论文作者签名墩灵深缎硼签字日期:‘’旯耉日懿汀,签尸王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同本学位论文作者完全了解云洼王些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权云连兰些太堂可以将学位论文的全部或部分内容丫孰占独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文版权使用授权书编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得法坪日名年作文期沦位字学签日:
学位论文的主要创新点一、劳务派遣的用工模式是派遣单位、要派单位和派遣工自主选择的结果,但不可否认,这种用工方式在迅速发展的过程中还存在着很多问题。本文认为传统劳动法律关系的固有模式与现代人力资源管理制度之间的冲突是造成劳务派遣法律问题出现的根本原因。二、劳动力商品化问题的争论,也是劳务派遣存废问题的争论,更是在面对新型用工方式时究竟是采取政府管制的垄断模式还是采取法律规范的引导模式加以调整的争论。本文提出应该通过限制政府管制的必要保留事项,放松政府管制与加强法律调整以及加快先进用工模式的本土化进程等措施加以应对。三、雇主的分离是劳务派遣的本质特征,也正因如此对雇主义务分配问题的思考也显得极为重要,本文提出通过完善我国劳动基准法,统一我国劳动基准法的执行制度以及推行多种连带责任形式等措施加以应对。四、保障就业稳定与保护劳工利益原则是劳动法特有的重要原则,在劳务派遣中派遣工面对派遣单位与要派单位,如何解决派遣工的差别待遇问题将不容忽视,本文提出通过界定派遣工同等待遇的内涵,实行市场定价机制以及加强政府公开市场定价信息的责任等措施加以应对。
劳务派遣作为现代人力资源制度中重要的用工形式之一,起源于美国,成长在我国的劳务市场中出现。随着世界经济一体化的发展,我国的人力资源制度有必要和世界人力资源制度进一步接轨。利润的不懈追求,劳动力供给之事非但无法禁止反而日益扩展,各国政府只能被于欧洲和日本。因其用工方式灵活而具有极强的生命力。改革开放后,劳务派遣劳务派遣的核心特征是雇主的分离,所以其法律关系也出现了独特性。劳务派遣法律关系有四方利益相关者,派遣单位、要派单位、劳动者和政府。其中派遣单位、要派单位、劳动者形成三种法律关系,即劳动者与派遣单位之间的劳动关系,劳动者与要派单位之间因实际使用劳动力而形成的关系以及派遣