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翩虢壕岐吼日期:州,签名:覆融嵌毋独创性声明关于论文使用和授权的说明而弧ⅰ巍本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特另以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:日期:有权保留学位论文的复印件,允许该论文被查阅和借阅;学校可以公布该论C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要西南科技大学硕士研究生学位论文劳务派遣打破传统的劳动关系中一对一的关系,其最显著的法律特征是雇佣与用工相分离,从而形成派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三者之问的关系,使他们的关系更加复杂,劳动者权益受损害的现象严重。我国有关劳务派遣的法律规范并不健全,理论研究也需要深入。本文由三章构成,首先对劳务派遣的概念加以明确,详细地分析劳务派遣与传统劳动关系、其他非标准劳动关系的区别,凸显其法律特征。在此基础之上,分析研究劳务派遣中三方法律关系。其次,在重点研究我国劳务派遣的立法与实践现状基础上,通过系统地归纳,得出我国劳务派遣法律制度层面存在的不足、劳务派遣在实践中存在的派遣单位资质良莠不齐和用工不规范、用工单位滥用劳务派遣规避义务和责任以及劳务派遣行政监察不力等诸多问题。最后,从限制劳务派遣单位设立条件、规定劳务派遣用工比例、明确劳务派遣适用范围以及完善劳务派遣行政监察制度等多个方面提出完善我国劳务派遣法律制度的对策。关键词:劳务派遣法律制度立法与实践现状完善第
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目录西南科技大学硕士研究生学位论文一、本选题的研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··二、选题的研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··第一章国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文的价值所在⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”劳务派遣概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·劳务派遣的概念与特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣的法律特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣与传统劳动关系的区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣与其它非典型劳动形态的辨析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一劳务派遣三方法律关系分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国劳务派遣的立法与实践现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国劳务派遣的立法概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于劳务派遣的国家立法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·关于劳务派遣的地方规范性文件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一我国劳务派遣法律制度存在的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对劳务派遣单位设立条件过低⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一对劳务派遣适用范围的规定过于原则化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一对派遣单位与用工单位责任的规定不全面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··同工同酬的规定缺乏可操作性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一我国劳务派遣在实践中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯派遣单位资质良莠不齐、用工不规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一用工单位滥用劳务派遣规避义务和责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一劳务派遣行政监察不力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·被派遣劳动者权益难以得到保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一完善劳务派遣法律制度的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯严格劳务派遣单位设立条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外有关劳务派遣单位设立的方式借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第二章第三章
西南科技大学硕士研究生学位论文第粹取我国部分地方对劳务派遣单位设立限制的先例⋯⋯⋯一对新规定的劳务派遣单位设立条件的再完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯··二、限制劳务派遣用工比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·三、明确劳务派遣的适用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、合理分配劳务派遣单位和用工单位的责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·明确连带责任的承担范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.区分连带责任的性质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.明确最终责任的承担主体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、完善劳务派遣的行政监察制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯简化劳务派遣监察程序、提高监察效率⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一丰富劳务派遣监察的方式和手段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读学位期间发表的与学位论文内容相关的学术论文及研