文档介绍：xｘxx有限责任公司
薪酬分配试行办法
总则
第一条为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化、规范化、制度化,形成以工资分析和岗位评价为基础,以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用,保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试行办法。
　本试行办法试用于本公司的一切员工。
本试行办法所称工资总额,以工资打卡形式支付给员工报
酬。
工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资(加班费、外出津贴、年终分红等)
人员管理
本公司分以下岗位:站长、副站长、办公室主任、引车员、检测员、业务员、登录员、茶水师8种岗位．
　实行站长负责制,所有人员必须服从站长安排。
　各岗位必须要履行好自身的职责，爱岗敬业,做到持证上
岗,积极对外联系业务。
考虑日常及工作需要，职工在休假期间要保持通讯畅通，
做到随叫随到。
　　仪器设备的管理要责任到人,操作时要按规程进行操作,
避免损坏仪器。因个人不规范操作、故意损坏设备、马虎大意等原因造成仪器设备损坏,个人要按照设备的原始价值承担一定的考核责任.（设备在５万元以下的,考核3０0元;5万(含5万）到30万的,考核50０元；30万（含30万）以上的,考核1000元)
以人性化管理和大局并重，在工作任务紧张时,任何人员必
须无条件服从公司领导安排的加班(特殊情况（婚丧嫁娶病）需经站长同意后方可离岗）。对以私事为由，不服从安排的,当日不计出勤.
第九条　职工请假要找分管,经分管同意后写好请假条，履行请假手续。
工资分配
工资分配总共分四部分:
工资总额=基础工资+绩效工资＋星级工资＋特殊支付工资（外出津贴、加班费、年终分红奖)
（1）基础工资:将未涨工资之前的工资定位本人的基础工资
(２）绩效工资=出勤绩效工资+业务绩效工资+其他考核
a、出勤绩效工资＝出勤基础工资(220元）＋出勤奖惩工资
出勤基础工资为正常出勤22天(含2２天),每天10元;出勤奖惩:超过２2天的部分出勤，按每天１５元，如出勤不够２２天（含2２天）,每少一天,考核２0元。
b、业务绩效工资指针对有业务量的职工来说,以公司当月所定的业务利润点为基准,超出部分按当月实际业务利润总额的5%进行业务绩效奖励，未完成业务利润基准点的不参与业务绩效工资,如连续三个月未完成业务利润基准点的予以辞退。
c、其他考核包括员工个人原因损坏设备等。
（3)星级工资=学历工资+工龄工资
a、学历工资：初中按150元、高中200元、大专25０元、本科３０0元，硕士400元进行分配。
b、工龄工资=100元＊总基数(基础基数1＋0。1*工龄)，工龄每增加一年,基数增加0。1系数;比如上了1０年班,工龄工资=100*（1+0。１＊10）=２00元。