业务员工资分配方案 修订.pdf.pdf

文档介绍：月入万元陆金所1元可投资 http://affiliate./action/EfUFnm 月入万好项目新佰佳公司业务员工资分配方案及管理纪律一、公司业务员的工资实行基薪加提成的分配形式。二、基薪(一)、基薪参照本地最低工资标准,即1400元-1800元/人每月执行。(二)、业务员享受基薪的基本条件: 1、服从公司劳动纪律管理,正常出勤。除外出联系业务外,应按公司统一作息时间和考勤制度上下班。 2、达到公司规定的基本业绩。 3、每天早晨准时报到后,自己部门召开业务会议,9:00 后方可出门,特殊情况向总经理助理打招呼后方可出门,违反者每次扣50元 4、做好业务拜访记录和客户统计,每月提交月度工作计划。三、提成业务员的提成工资包括工资补差(奖金),以及差旅费、通讯费、公关费等费用。分别按照销售业绩和效益业绩提。(一)销售业绩提成标准 1、铝合金门窗业务,按实获收入的1%计提。 2、装饰工程业务和实木家具销售业务按照实获收入的月入万元陆金所1元可投资 http://affiliate./action/EfUFnm %计提。 3、玻璃加工业务,%计提。(二)效益业绩提成公司制定各类业务的底价和中准价,只按底价成交的, 不计提效益业绩提成。成交价在底价至中准价之间的,按超出底价部分的20%计提效益业绩提成。成交价高于中准价的,超过底价至中准价的部分按20%计提效益业绩提成。超过中准价的部分,再按40%计提效益业绩提成。四、业绩认定(一)业务员直接拿回定单成交的则100%的认定其业绩。(二)依据业务员采集的信息,通过公司出面后成交的, 按30%认定其业绩。(三)公司获取信息后由业务员促成的,按50%认定