文档介绍：劳动力资源信息数据分析报告
HR数据分析及报告
上海汽车人力资源数据分析报告小组成员：曲舒谭理欣阿妮尔肖
欣竺刘饪婷
一、行业和公司背景介绍
(―)行业背景自2002年之后,
中国汽车行业开始进入爆发式增长阶段，特别是随着私人消费的兴起，轿车需求量开始迅速攀升，并成为推动中国汽车发展的一股重要力量。与此同时，中国在全球汽车产业中的地位也逐渐上升。
到2009年，中国取代美国成为世界上最大的汽车销售市场，结束了由福特公司开始的美国长达一个多世纪的汽车统治地位。不仅如此，2009年，中国的汽车产量超过了日本和美国的总和，自 2006年以来，由日本汽车工业保持的世界第一的位置，在2009年也被中国取代。 2009年中国汽车工业产销总量分别达到
，同比增长 %和 %。
2010年，在国家扩内需、调结构、促转变等一系列政策措施的积极作用下，我稳较快发展。汽车产销快速增长, 自主品牌市场份额提升，汽车出口逐步恢复，大企业集团产销规模整体提升，市场需求结构进一步优化，汽车工业产业结构调整加快。2010年，汽车产销分，同比 %%,保持了世界第一的地位。
2011年以来，我国汽车业步伐放缓,
汽车市场整体趋势向淡，但同时也是理性回归。2011年1・5月，汽车产销分别，同比增长
%%,增幅较2010年同期分别
。中国汽车产业作为世界汽车产业重要的组成部分，未来十年是中国汽车产业的黄金期, 汽车产业已经完成了从小到大的过程，正在逐步实现由弱到强的巨大跨越，全球汽车工业将向中国和一些新兴经济体进一步转移，这对中国汽车工业来说，仍是非常难得的历史机遇。
（二）公司背景和现状
上海汽车集团股份有限公司（简称
“上汽集团”，股票代码为600104）是国内A股市场最大的整车上市公司。2011 年，通过向上海汽车工业（集团）总公司及上海汽车工业有限公司发行股份，购买独立零部件、服务贸易和新能源汽车业务的相关股权和资产，上汽集团实现资产重组整体上市，总股本达到110 亿股。上汽集团主要业务涵盖整车（包括乘用车、商用车）、零部件（包括发动机、变速箱、动力传动、底盘、内外饰、电子电器等）的研发、生产、销售，以及汽
%,
%.
车服务贸易业务（包括汽车金融）。上汽集团所属主要整车企业包括乘用车公司、商用车公司、上海大众、上海通用、上汽通用五菱、南京依维柯、上汽依维柯红岩、上海申沃等。1997年8月正式成立上海汽车集团股份有限公司，同年 □月7日公司在上海证券交易所上市 2006年公司通过向控股股东发行股份并购买资产，成为中国A股市场最大
的整车上帘公司2007年，上汽总公司以合并报表180亿美元的销售收入在世界
500强中排名第402位2010年度公司整车销量达到
，成为国内首家年销量突
破300万辆的整车大集团，在全球汽车行业销量排名第8位。
秉着以真挚的情感留住人、以精彩的事业吸引人、以艰巨的工作锻炼人、以有效的学习培养人、以合理的制度激励人的企业文化，公司在人员的学历结构上进行了优化。从上图可以看出：公司的本科及以上人数都是呈上升趋势，说明公司越来越重视员工质量发展。
从人员的部门结构可以看出：技术和生产部门的员工是员工的主力军，说明公司的品牌是由坚硬的质量作为后盾保障。
k员工福利图可以看出，近几年员工的福利在不断上升，尤其是福利费和工资补贴奖金等，这说明公司越来越注重员工福利。加深了以人为本的管理理念。
心°二、与同行业公司对比性分析
对比分析十六项指标
(一
)核心经营指标营业利润率
(Operating Profit Ratio)指企业的营业利润与营业收入的比率。它是衡量企业经
营效率的指标，反映了在不考虑非营业成本的情况下，企业管理者通过经营获取利润的能另。营业利润率越高，说由企业商品销售额提供的营业利润越多，企业的盈利能力越强；反之，此比率越低，说明企业盈利能力越弱。其计算公式为：营业利润率二营业利润/全部业务收入X100% o其中营业利润取自利润表，全部业务收入包括主营业务收入（营业收入）和其他业务收入（营业外收入）O
通过分析上海汽车、一汽轿车、宇通客车、东风汽车的营业利润率，可以看出一汽轿车通过销售额提供的利润领先于其他公司。而主要的分析的上海汽车高于行