文档介绍：宣威市市级部门2009年社会评价公示材料
(市公安局)
宣威市公安局在市委、政府及上级公安机关的坚强领导下,在人大、政协及社会各界、广大群众的关心支持下,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”和“争创全国人民满意公安机关”为目标,以“党委、政府放心,人民群众满意,基层民警安心”为公安工作效果,坚持政治建警、文化育警、从严治警、科技强警的方针,全力打造“学习型、创新型、服务型”公安队伍,全面推进打防控一体化建设,全局呈现开拓创新、拼搏进取、勇争一流的良好风貌,全市社会治安防控网络健全完善,公安机关驾驭社会治安局势的能力和水平明显提高,辖区社会治安稳定,群众安全感明显增强,社会各界及广大群众对公安工作高度肯定,宣威市公安局先后被云南省公安厅评为“人民满意公安局”、“三基工程建设优秀公安局”等荣誉称号,队伍中涌现了一大批受到公安部、省公安厅、曲靖市公安局及市委、政府表彰的先进集体和个人。
在2009年工作中,宣威市公安局按照市委、政府及上级公安机关的部署和要求,把社会评价工作作为提升工作效率、推进工作发展、密切警民关系的重要举措,及时成立了由局长任组长、政委任副组长,其他局党委成员及各部门主要负责人为成员的社会评价工作领导小组,抽调专人成立了办公室,
制定出台了实施方案,并结合科学发展观学习实践活动的开展,积极围绕履行职责、办事效率、依法行政、服务质量及党风廉政建设等方面开展工作,有力地推进了各项公安工作的深入开展。
一、主要工作情况
(一)立足实际,高效履职,服务大局,维护稳定。宣威市公安局紧紧围绕中心,解放思想,准确定位,更新观念,服务大局,自觉把公安工作置于全面建设小康社会的大局中来谋划、来推进,以促进全市经济社会和谐发展营造良好环境为己任,全面推进全市打防控一体化建设,切实增强群众安全感,以实实在在的行动回应人民群众的新期待。
一是坚持从严治警与从优待警相结合,切实加强队伍正规化建设,牢固宗旨意识,强化廉政建设,提高办事效率。首先是全力加强班子建设,增强班子的执行力、创造力、凝聚力。不断建立健全领导班子各项考核奖惩制度,实行任期目标责任制,推行诫勉谈话、责任倒查、戒勉谈话、黄牌警告等制度, 层层负责,一岗双责,使各级领导班子团结干事,以身作则,率先垂范,要求别人做的,自己首先做到,禁止别人做的自己首先不做,勇于开展批评与自我批评,遇事勇担责任,大事讲原则,小事讲风格,凝心聚力抓工作,与时俱进抓改革;其次是强化细节管警力度。建立民警履职规范和执法执勤工作规范,细化民警工作职能职责,完善绩效考核机制,对民警队伍通过日志考核、实绩档案管理督促全局民警模范履职,统一为全局民警发放民警工作日志、学录,
实行上下班电铃提示、机关综合部门民警上班时间非工作原因禁止外出,用GPS卫星定位、视频监控平台等科技手段严管队伍;第三是强化制度管警力度。实行了队伍建设目标管理责任书制度和队伍建设联席会议制度,建立经常性思想政治工作机制,建立健全了队伍建设责任制、监督制约机制、预警机制、绩效考核机制、教育培训机制、关爱民警机制等队伍管理长效机制,细化领导、民警及部门在队伍教育管理的职责任务,严格落实一岗双责,切实完善各项管理机制,堵塞各种漏洞;第四是坚持民主集中制,强化党风廉政建设。建立健全班子议事规则,先后制定《宣威市公安局党委议事工作规则》、《宣威市公安局局长办公会议制度》等规章制度,群策群力,集体决定。把党风廉政建设工作与队伍教育整治活动紧密结合,实行党风廉政建设责任制和队伍管理目标责任制,创造性开展“五心工程”落实“五条禁令”、“六条警规”,在公安网上开设“公安廉政文化建设”网,建立党风廉政建设警示教育园地并成为省公安厅纪检监察工作联系点,日常工作中持之以恒抓好廉洁自律警示教育,认真开展《中国公安廉政宣言》宣誓活动,召开助廉座谈会,定期进行廉政谈话,积极营造廉政勤政氛围。通过严格队伍教育管理,使队伍面貌明显改变,队伍素质明显提升,凝集力和战斗力明显增强,荣誉感空前,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
二是全面加强侦查破案,始终保持对刑事犯罪的高压震慑态势,以实际行动回应人民群众新期待。市公安局把打击犯罪作为确保辖区稳定的第一要务紧抓不放,在实际工作中全面改革刑侦工作运行机制,全面推进责任到人的刑侦目标奖惩责任制,引入
竞争激励机制,实行刑侦目标化管理,向社会公开承诺“命案必破、大案必破”,实行大要案件挂牌督办机制,制定出台命案及大要案件侦破工作机制,实行挂牌督办机制,责任落实到人,奖惩兑现到位,坚持发生命案及大要案件“四必到”,明确规定凡发生命案及大要案件实行“四优先”,不断提高刑侦专业化水平,在全局形成大刑侦工作格局