文档介绍：浅议大学生就业能力培养
【摘要】2015年高校毕业生人数突破700万，毕业生人数呈现年年 递增，毕业生就业年年上演“没冇最难，只冇更难”的景象，在就业人数 年年递增，就业压力逐年增加的环境下，本文就大学生就业能力入手，从 人才需求出发，分析社会需求，总结大学生就业能力培养内涵，为高校就 -业素质培养提供借鉴。
【关键词】大学生就业大学生就业能力培养途径
年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！继2014年高校毕业生人数突破 700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万 达到749万之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连 续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难， 只冇更难”！社会层面，“两难”现象日益凸显，一方面是企业难于找到需 耍的人才，另一方面，大学生难于找到就业岗位，专家认为，耍跨越这个 “就业鸿沟”，大学生就业力的提升迫在眉睫。
当前的学校教育，特别是本科教育与企业需求脱离严重，要提升大学 生就业能力，需要从企业需求出发，一方面增强专业基础知识的传授，另 一方面加强职前培训，确实提升大学生的就业能力，帮助应届大学生正确 面对就业，从容就业。
一、企业需求调查
企业需要什么样的人才，是我们在进行大学生就业能力培养是需要首 先分析的问题，企业千万种，需求也是多样性的，但是从各方面分析总结 出以下几个方面的特征：
（1） 企业需要工作能力强的毕业生。企业需要的人才是能够为企业 带来利润，为企业发展带来推动力，因而，作为应届大学生，首要具备在 企业进行工作的能力，而这种工作的能力是需耍在学校通过专业知识积累 以及实践获得，冇能力的人，到哪里都是受人欢迎的。
（2） 企业需要综合能力出众的人。现在的企业基本不再从事单一的 项目，因而，专业对口在企业已经慢慢弱化，工科生可以从事销售，行政 类岗位，同样的文科生可以从事经营，服务类岗位，对人才的综合能力提 出了更高的耍求，学生团体的负责人受到追捧，直接反应了企业对综合能 力，特别是组织能力，沟通能力，交际能力冇了较高的要求。
（3） 注重实干，弱化成绩。企业招聘人才，注重实干精神，对实践 能力强，动手能力突出的大学生尤英青睐，哪些在社会实践活动中表现优 秀的学生，就业时有明显的优势，对学校成绩，企业不再重视，只要具备 必要的基础知识，基本都能通过首轮面试，更多的毕业生是在首轮以后的 实践操作阶段达不到用人单位要求被刷下來的。
（4） 淡化学历，注重经历。
企业需要能直接上岗的毕业生，在一些大型公司有比较完善的培训体 系，但是培训新人的代价太高，而且流失率较高，所以企业更喜欢有工作 经丿力的毕业生。能力与业绩导向是冃前人才的主流标准，企业不再单纯的
看学历，而是综合考虑职业能力，具备丰富经历的毕业生在职业能力方面 优势明显。
从上可以看出，大学生就业难，在于难于冇工作经验，眼高手低，缺 乏真正的社会能力，职业能力，没有必备的就业素养。
二、大学生就业力的培养途径
缺乏就业能力，就业没有竞争力这是目前就业难的根本原因，不是由 于毕业生人数的增加或者减少而有所变化，在市场经济环境下，竞争是永 远的，大学阶段需要制定一个长期过程，冇步骤，冇计划的培训大学生的 就业能力，练就良好的就业能力。大学生就业能力的培养要从以